财讯：企业停运遭遇欠薪，快递小哥主动解除劳动合同获补偿

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迟迟不支付工资，不安排职工文案，也不提出解除劳动合同

企业停工，快递小哥主动解除劳动合同得到补偿

快递公司拖欠工资，不安排工作复印件，不主动和快递小哥解除劳动合同，想拖着战术让快递小哥主动离开。 快递小哥该怎么办？ 《劳动日报》记者近日获悉，部分快递小弟经仲裁调解返利，但快递小弟也以快递公司欠薪为由，解除劳动合同，要求经济补偿，获得法院支持。

企业停职后遭遇工资不足

来自河南邓州的快递小哥张吉伟(化名)于年4月20日进入北京如风达快递有限企业(以下简称如风达企业)，月薪6000元左右。 张吉伟表示，比如风达企业从今年1月1日起，就没有支付他的工资。 和张吉伟一样遭遇的快递小哥还有很多人。

记者观察到，今年1月底，风达企业通知停止21天的增收业务，并提到将于年2月20日恢复运营。 月中旬，比如风传快递官微又发布了《关于暂停企业业务的公告》:我司将于年3月12日起停止部分企业业务。 如果有其他问题，请通过在线呼叫联系。

张吉伟说，在风传企业发布停止业务公告之前，他们没有事先得到消息。 索取工资后，一些快递小哥不想多，在当地仲裁委员会的调解下，回到工资，离开了企业。 但是，快递员的一些弟弟认为在企业工作了很多年。 公司的工资不足本来就错了。 为了不进行经济补偿，员工必须自愿辞职，这显然是不合理的。 张吉伟就是其中之一。

仲裁只支持支付被工资

今年4月1日，张吉伟以风达企业为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求风达企业一般在1月至3月支付工资和解除劳动合同经济补偿等。

北京市丰台区法律援助中心指派给张吉伟的援助律师张志友告诉记者，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不及时全额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在仲裁阶段，比如风达企业同意拖欠张吉伟的工资，但没有解除与张吉伟的劳动合同。 这是因为不需要支付解除劳动合同的经济补偿。 但张吉伟表示，他已经口头告诉企业负责人解除劳动合同。

5月23日，北京市丰台区仲裁委员会作出仲裁裁决，支持张吉伟主张像风达企业一样支付年1月21日至年3月30日期间工资的仲裁请求。 但是，该仲裁委员会主张，张吉伟口头通知了风传企业解除劳动合同，但没有就风传企业因拖欠工资而离职的主张提交证据，因此不支持风传企业要求支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求

补充证据获得补偿

事实上，在北京市丰台区仲裁委员会作出仲裁裁决前一周，张吉伟向北京市大兴区亦庄经济开发区盛北街1号35栋2号楼，如风达所邮寄了《解除劳动合同通知书》(以下简称解除通知)。 5月16日，该快递被签收，签收人成为签收室。

根据解除通知书，本人张吉伟是贵公司的员工。 本人在贵公司工作期间，贵公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时全额支付劳动报酬。 因此，本人现依法向贵公司提出解除劳动合同。 通知人:张吉伟年3月31日。

张吉伟表示，上述地址似乎是风传企业在北京的工作地址。 此前曾口头向企业提出解除劳动合同，但企业表示在仲裁阶段未收到解除劳动合同的申请，仲裁后向企业邮寄了解除通知。

经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年、1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。 因为张吉伟在企业工作9年，根据银行户口历史明细表的消息，其月薪为5978.7元，该企业应支付53718.3元。 张志友律师对记者说。

今年5月底，张吉伟向北京市丰台区人民法院提起诉讼，要求风传企业支付工资14407.21元，解除劳动合同经济补偿53718.3元。

7月29日，北京市丰台区人民法院一审判决，支持张吉伟根据仲裁裁决结果要求风传企业支付年1月21日至年3月30日期间工资14407.21元的请求。 根据我院下达的判决书，如风传企业作为用人单位应当对张吉伟的任职时间承担举证责任，目前未就此举证，张吉伟未如风传企业及时全额支付劳动报酬，解除劳动合同，现如风传企业，劳动合同经济补偿

但是，风达企业不服一审判决，向北京市第二中级人民法院上诉。

北京市第二中级人民法院审理认为，用人单位未及时全额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在本案中，例如风达企业在发布停止运营公告前后，未按照劳动合同约定履行其义务，拖延支付张吉伟工资，张吉伟以此为由申请劳动仲裁解除劳动合同，仲裁后邮寄给风达企业解除劳动合同通知，其行为符合法律规定。

最近，我院作出终审判决，一审法院据此认定风传企业向张吉伟支付解除劳动合同的经济补偿金，没有不当之处，维持原判。 风达企业以未收到解除劳动合同通知为由，主张不支付上述解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据。 (记者杨召奎)