财讯：老板违规发红包?海康威视两董事被立案调查

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海康威董事掏腰包给员工红包，无论是出于善意的正面激励，还是因为规则受到限制而采取的变通之术，毫无疑问都不能脱离规则的约束。

老板掏腰包给员工发红包没错吧？ 事实上，不按规定做的话，有可能会好心做坏事。

海康威视14日宣布，董事胡扬忠、龚虹嘉被证监会立案调查。 许多消息来源称，横虹嘉被立案调查或涉及员工激励问题。 值得注意的是，虽然结果还没有公布监管部门的调查，但海康威视这一最不像国企的国企所发生的风波，凸显了国企股权激励的共性问题。

老板违规发红包吗？

关于董事被调查的原因，海康威视内部人士表示，董事因企业业绩良好，给员工带来了一些激励，但没有向市场公开，此次调查是对董事个人进行比较的调查。

中源协和、富瀚微的公告证实了这一说法。 两家企业均被立案调查，明确了当事人为海康威视核心管理层设计实施的股权激励方案，与企业和企业其他董监高无关。

业内人士表示，贡虹嘉可能会拿出个人的钱奖励高层，或者金额较大。

沪泰律师事务所合伙人夏辉在接受上证报采访时表示，从上市公司新闻披露规则的角度来说，重点不是金额大小，而是背后的逻辑或行为动因，如果这种行为可能影响上市公司或上市公司的股价和股东利益，

彩虹投资海康威一战成名。 2001年11月，横虹嘉投资245万元，参与海康威视的设立。 年海康威视上市后，横虹嘉作为第二大股东持有24.8%的股份。 随着海康威视股价上升，其市值曾一度超过4000亿元。

据海康威视三季报报道，横虹嘉持有13.43%。 其配偶陈春梅由有限合伙人新疆普康投资有限合伙人公司持有1.95%。 董事、总经理胡扬忠持有1.95%的股份，胡扬忠持有企业股东新疆威信投资管理有限合伙人公司和新疆普康投资有限合伙人公司的股份。

背后的国企鼓励干扰

在业内，海康威看到此次发生的事情，或折射出国企改革的诸多复杂方面，凸显出国企股权激励的共性问题。

海康威视之所以能够成长为世界安防领导者，很大程度上得益于其所具有的特殊结构和机制具有中央企业的背景和市场化决策机制，这种特殊结构和机制所产生的定力和活力，一直被视为国企市场化的典范。

在杭州，海康威视的周边被同行民企大华股份、互联网巨头阿里、网易等包围，人才流量巨大。 如果没有有力的激励，这里的企业就留不住人。 当地商界人士说。

但毕竟是国企，海康威视在股权激励实施上还有很多限制。

记者了解到，海康威视从年到年实施了4期限制性股权激励计划，覆盖了从高管、中层到基层管理者以及业务骨干的核心人才队伍。 海康威视在其创新工作中，实施了员工随访，使员工成为合伙人。

但对核心高管来说，海康威视的激励力明显不大。 资料显示，除胡、龚两人外，海康威视其他高管中，其他两人各持有1100多万股，两人各持有570万股，其余高管持股数均在50万股以下，董事长陈宗年不直接持有。

资金来源、价格计入方法等，可以考虑股权激励时的会计解决问题等。 对比此次事件的核心，业内人士推测，受国企规则限制，个人也有可能实施员工激励。

但是，无论是出于善意的积极激励，还是因为规则受到限制而采取的变通方法，都不能脱离规则的约束，这是毫无疑问的。

在国有公司改革的大背景下，赋予国有公司越来越多的股权激励工具和空间，是一个紧迫、急需处理的问题。 业内人士表示，海康威希望事情能推动国企改革步伐，打开打破壁垒的大门。

另外，公开资料显示，自年8月起，龚虹嘉合计减持股份的比例达到11.37% (新疆普康投资有限合伙人公司持股除外)。 对此，胡扬忠从年开始了加息之旅。 截至今年三季度，胡扬忠持有1.82亿股，占企业总股本的1.95%。

由于胡、贡两人解除了他长增减的关系，有人推测两人，被调查，也有人与这里的交易有关。

上海瀛泰律师事务所合伙人夏辉告诉记者，海康威看到这个例子后，目前公布的公开新闻情况，无法评价是否存在所有权代办关系。 (记者李兴彩)