财讯：考核花样多，结果看运气?

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公司将每日步数、传输点赞数等奇怪指标纳入年末考核。 一家公司以员工考核排名垫底为由开人

【年末岁末，这些法律问题值得关注①】年末考核是如何变成变花样扣钱的人的？

中新社供图

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年末，很多使用者将年末的审查提上了日程。 对员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参与考核的重要因素。 然后，有公司的频繁审查。 公司以审查不合格为理由，单方面辞退员工。 年终考核标准的客观性、公正性和准确性如何，引起了争论。

李梦是保险企业的业务员，一年要完成4.8万元的保险费业绩才能完成。 现在又到了年底考核的时候，她感到焦虑。

业务员的业绩压力很大，如果不能连续下单就走人，这一行的淘汰率和流动性很大。 李梦说

年末的审查多与工作人员的晋升和奖金等有关，也有可能影响进退。 然而，一家公司提出了奇怪的年终考核规定，因年终考核不合格辞退员工等引起了社会的关注和热议。

审查项目很多，结果取决于运气吗？

年11月，广州某企业考核员工每日步数，超额无报酬，一步至少扣除一分钱。 消息一出，就成了热门话题，不少网友表示，即使可以理解企业要鼓励员工体育锻炼，也感觉要结合年底考核，变花样支付工资。

年1月，一家新零售企业在年终考核中要求员工参加数学和逻辑考试，不合格者将被开除。 创始人的回答表明，数学逻辑能力对业务尤为重要，数学逻辑差，业绩不太理想。

《劳动日报》记者发现，一些机构称赞转发点为企业公众号数量，乍一看是否安装了etc，与业务文案关联度较低的指标也包含在年末审查中。 年终考核标准的客观性、公正性和准确性如何，引起了争论。

在北京一家网络企业工作的王艳正在面临年底的考核。 她告诉《工人日报》记者，考核由部门各组经理评分。 最终的考核结果不仅会影响年终奖，还会影响次年的晋升和每年春季工资的普调。 社长提出的业绩是高是低，必须向部门长报告，说明原因，但王艳认为仍然有很大的主观。

这要看运气了。 王艳直言，如果你遇到的经理喜欢诚实、业务能力强的人，请不要担心。 遇到的团队经理如果喜欢对视，就会很麻烦。 你可能需要和这样的领导搞好关系。

并且，王艳表示，获得最差绩效水平的人数是一定的比例，各部门将收到相应的名额。

垫底被辞退了，裁员了吗？

刘洁在一家上市公司从事了6年的人力资源工作，她认为年底的考核是考核员工的工作生产。 公司制定考核指标，与员工生产挂钩，或与企业快速发展有贡献的关联，考核时也要观察量化，结合具体岗位合理制定。

年末考核非常重要，对员工来说，是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。 北京国资酒店人力资源部经理望尘莫及，因此，考核需要一个完善的流程和完整的制度，并且有一定的延续性，也需要员工对考核体系的认可。

在大连房地产经纪公司工作的王丹表示，她所在的企业没有年终考核，但每月都有考核指标，每季度排名靠后的员工将面临降级，工资也会相应减少。 我听说同事在最后一名辞职了。

前几天，网易解雇员工的事情被广泛讨论。 许多人关注:业绩不达标是否成为企业单方面辞退员工的理由。

在一个职场社会交往平台上吐槽，因为企业考虑裁员，他被企业人力约谈。 因为企业不同意自己提出的赔偿方案，所以自己安排了被列入保留岗位，几乎不可能完成的绩效考核指标，同时在年终考核时评定为c等，用这样的方法让自己接受企业提出的辞职方案。

佩氏认为，无论是因年末的考核结果调动还是解除劳动合同，都必须按照劳动合同法执行，并支付相应的补偿和赔偿。 有些公司用年终考核不合格的方法与员工解除劳动合同，是为了在裁员时减少赔偿金，实际上是裁员。

不能工作，谁说了算？

记者在中国裁判文书网上以年终考核不合格为关键词进行了检索，表示裁判年从年~年有79件相关案例。

从2005年开始，南京杨先生在南京某空军医院放射科担任护士。 年12月，医院以杨同学年审不合格、三基考试(基础理论、基本知识、基本技能)成绩三次以上不合格为由，通知杨同学自年1月1日起调职至血液科，降职为护理助理，并在此期间发给杨同学基本工资。

到了年3月，医院再次以年底考核不合格，调职后仍不能满足医院岗位要求为由，与杨先生解除了劳动合同。

杨先生表示，医院当时发给的培训考试通知中，并未要求所有护士参加。 其次，考试结果是否与岗位、工资有关，考试结果是否影响年终考核等，也没有事先证明。 杨先生申请劳动仲裁，仲裁裁决由该医院支付杨先生的工资差额和经济赔偿金。 医院不服诉讼。

法院根据法律规定，用人单位以劳动者不能就业为理由解除劳动合同的，需要举证，说明劳动者不能就业。

在此案中，用人单位提供的证据不足以说明杨先生的调任具有合理性和合法性，也没有证据表明审查方法、标准被杨先生公示或同意。 杨先生以调职不能满足工作单位要求为由解除劳动合同是没有事实和法律根据的，其解除行为是违法的。

年终考核不合格和不胜任是两个概念，两者有关联，但通常不能划等号。 对此，陕西恒达律师事务所律师赵良善表示，即使出现年末考核不合格标准与就业标准不一致的情况，用人单位仍需经过培训或调职手续后解除劳动合同。 并且，只有用人单位以规章制度的形式制定、制定程序合法性，并事先告知劳动者，才是合法的。 (记者唐姝)