财讯：短片视频招工变“商机” 农民工“潮”变HR给务工者“送饭碗”

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不受时间地点限制，大流量带来新的商机，短片将招募新阵地

农民工潮成hr送工人工作

包吃包包，一天400元，员工10小时，招募60人，想申请万元户！ 恒温工厂，工作轻松，来应对两班倒，在工厂环境或生产线上拍自拍画面，写两个介绍工资待遇的文案，再加上欢快动态的背景音乐，招工的短片新鲜出炉。

随着快手、抖音等短片平台的火爆，近期农民工招聘也搭上了平台快车。 与以前招聘会蹲点、路边游击队的招募模式不同，短片的招募不受场地限制，能够更直观地展现商业环境，在线经常交流，很受年轻人欢迎。 因为很多公司都在带人鼓励，生产线上的农民工们也找到了商机，变身为短片视频招聘hr (人事)，给出来找工作的农民工送工作。

短片征集的机会

吉林省松原市80后年轻人袁少春从年初开始就一直在快递平台上招生，给一点点的生产工厂介绍工人赚中介费，补贴家庭。

以前在外面工作过几年，回老家后想一边工作一边做劳务经纪人。 袁少春告诉记者，最初他用市场和村屯发传单、贴小广告的旧做法招募，但忙了两个月收效甚微，看到大家都在抖音、伸手，他们一动不动地打出了短篇视频平台的创意

直播首秀后，听到每天有20多个农民工兄弟在打电话找工作的消息，袁少春很惊讶。 我发现这比贴两个月的小广告更有效。 而且，他的快手号扶余亿诚人力也不时发表介绍工作副本的短片。 一年后，袁少春没有误导其他员工，利用清晨1晚2个时间段的直播，成功为100多名农民工做了就业介绍。

丹东垦牧业有限企业有三四名一线工人是生产现场有名的摄影师，他们一边工作，一边用手机记录生产线上的人和事，在短篇视频平台发布招工新闻，赚取外快。

企业总是鼓励大家介绍老乡一起工作，拥有一个身体可以奖励500元到~1000元，这对工人很有吸引力。 该企业招聘培训专家吕映辰向记者表示，利用短片招聘工人目前确实非常流行，在农民工招聘困难的情况下，大家都在想办法拓宽渠道。 企业今年新招来的几个工人是通过打印视频知道的工人新闻。

短片对一线工人来说，既好玩又好用，经常用就能赚钱，商机无限。 在抖音和快递平台上输入招聘等关键词，可以看到很多工厂的外出务工人员据此发布招聘新闻。 另外，也有专门策划搞笑的故事和配音，侧面反映工作环境和福利条件，吸粉效果非常好的东西。

一位快手名叫老男人，力锅物流司机，穿着工装，用小品配音录制了搞笑视频。 背景是企业干净的大气工厂和物流车的队列，7282人称赞，收集了887条信息。 许多网民哀叹企业待遇好，纷纷询问员工地址、招工新闻等。 另一家电子厂生产线的美女女工，化妆很流行，拍了简单的商业视频，吸引了2.4万人。

流量打破时空的壁垒

简单的招工小视频，短时间内就会被几千到几万人关注，知道后，消息就可以交流了。 虽然这不是以前流传的招聘方法，但流量是短片视频平台突破取胜的法宝。

以前靠网站、招聘会、路边蹲点等，流量确实有限，短片视频征集本身流量平台更广，不受时间、地点等客观因素限制，更容易传达，特点确实很多。 吕映辰说。

以前招聘方法的价格很大，但是参加招聘会等会产生摊位、时间、人手等价格费用，所以短片视频平台完全不花钱，而且受众更广。 袁少春的快手号最多有5000多名粉丝，是农民工，没有地域限制，其中很多都是相互介绍过来的。 直播不仅介绍工作，他还传授找工作的妙方，签订合同观察一些事项，遇到劳动纠纷时该如何解决等文案也是吸引铁粉的重要因素。

在短片中，你可以更直接地看到我们在意的新闻，特别感觉接地。 而且，如果有什么问题的话，直接在网上问，很方便。 90后农民工张浩说，以前他通过熟人介绍打工，可选择的地方很少，通过短篇视频平台，机会有所增加。

短片视频平台方便，门槛也低，但浑水摸鱼、乱笋数者也不少。 袁少春告诉记者，在短篇视频平台招聘的人一点也不熟练，有些推广夸张，对应聘的农民工也不负责任，发现他们在为追求好处而奔跑。 他通过网络和一些招工人员交谈过，有些企业虽然大张旗鼓，但约定的条件根本做不到，甚至相距甚远，这让很多找工作的农民工叫好。

另外，短片录像征集的参与者在年龄上也比较有限，喜欢手机的年轻蓝领和在校学生是首要对象，中老年农民工则偏向于以前流传下来的形式。 根据《短片视频平台顾客调查报告》的数据，短片视频市场73%的顾客为18至40岁的年轻人，其中城镇青年顾客达到49%。

新阵地将逐渐成为招募主平台

短片平台的火爆吸引了更多的年轻人，势不可挡。 不仅是为了寻找商机的一般管道工人，公司人事部门的负责人也用快手和颤抖等手段招聘了人，所以很多劳务中介机构也开始将招工业务转移到快手和颤抖的声音上，很快组成了专业队伍。

虽然短片征集的局限性还没有得到处理，但随着相关技术开发的成熟，该征集可以成为新阵地，也可以成为征集的主平台。 工作的话可以看视频和简历看视频，成为了很多求职者和招聘者的良好愿望。

吕映辰说，要明白玩短篇视频与学历、能力等关系不大，甚至不知道什么样的视频文案会突然成为爆款。 他总结发现，善于交际的人大多具有同样的特质。 例如，口才好，朋友多，想法新等，必须为自己的账户导入流量。 毕竟粉丝多，关心多是成功的基础。

记者发现，在网络各种论坛上，利用短片传授招聘妙策的文案也非常多，留言交流者多为公司招聘负责工作的hr。 除了利用短片平台招聘外，许多公司认为短片也是展现办公环境、团队文化、雇主形象的非常好的表现方式，其功能和优势有待进一步开发。

实际上，除了智联招聘等一直流传的招聘平台外，市场上商家也已经瞄准了视频招聘的青海，正在不断探索和完善。 (记者柳慢慢地)