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年春节,瘟疫的阴影笼罩着每个人。 春节延长近一周了,在许多人住在家里的时候,中小企业的企业广告主们已经经历了一些悲欢。 在疫情下延期恢复的影响下,许多资金链薄弱的小公司倒闭,越来越多的人处于生死存亡的边缘。

财讯:身边惠全域灵活用工处理方案,力挺中小型企业过疫情寒冬

关注众多支持,中小企业为何依然困难重重?

作为中国经济的基础,占GDP的60%,中小企业的困境备受关注。 为了救助中小企业,各地领域协会和基层政府纷纷提出建议,希望广大房地产商能在特殊时期帮助中小企业减免、延期租金。

万达商管集团1月28日宣布,将对全国各地所有万达广场商户1月24日至2月25日期间的租金和业务费实施全面政策。 1月30日,深圳市龙岗区工业和新闻局向辖区内小区业主、经营者提出建议,适当减免租金,减轻上传公司负担。 各地的房东们向中小企业伸出了援助之手。

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除了提案和自愿援助外,银行也采取了相关措施支持公司的快速发展。 《关于加强银领域保险业金融服务协助新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》(银保监发【】10号)指出,受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等领域,以及一些暂时封闭的公司,有较快的发展前景。 通过适当降低贷款利率、安排完善的持续贷款政策、增加信用贷款和中长期贷款等方法,鼓励关联方克服疫情灾害的影响。 中行、建行、工行、农行等相继为小微型公司的信用增加了支持措施。

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租金、信贷支持确实对中小企业有一定的帮助。 但是,停业、恢复延期,由于越来越多的中小企业无法到账,人力工资仍然压在头上。 疫情有2万多名员工在等待就业,贷款工资也只支持3月份。 餐饮连锁企业品牌西贝餐饮董事长贾国龙在网上无力自爆,指出此次疫情对西贝最大的变数是首付。 一个月的工资为1亿5600万美元,两个月为3亿美元以上,三个月为4亿5千万美元。 哪个公司有那么多现金流量?

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西贝告急,大企业的人力价格还是疫情下的重担,中小企业更无法承担风险。 中小企业如何度过疫情的冬天?

灵活就业将成为中小企业的减负良方,帮助中小企业自我救助

人工费贵,有办法减轻公司的负担吗? 答案早就在很多国家通过实践灵活雇佣了。 灵活用工是指公司和个人之间使用项目外包方法,按项目结算,公司不承担其他费用,除用工制、劳务派遣外的新用工方式。

灵活的雇佣可以帮助企业减少大量固定的人力成本,降低合法的合规风险。 例如,中小企业无法独立承担人力、法务、财务等完整的监管体系,但灵活就业可以找到向这些公司共享服务、分配价格的新模式,降低价值成本,避免企业不成熟、不专业的监管设置带来的法律风险

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除此之外,灵活就业有助于公司实现灵活的人力资源调整。 在繁忙的季节增加人力,在淡季减少人力价格负担,公司可以根据自身情况最大限度地减少税负,在一定程度上解决了中小企业燃眉之急。

从渗透率和实用性来说,灵活的雇佣模式是国内企业在不降低效率的情况下,立即降低雇佣价格、留住核心员工的关键。 年,日本公司界柔性劳动者渗透率达到49%,美国紧随其后,达到42%,中国柔性劳动者比例为9%,仍在大幅发挥空间。

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柔性就业平台良莠不齐,切身惠提出了柔性就业的新思路。

近年来,中国市场也出现了一些灵活的雇佣平台,在一定程度上确实为公司实现了雇佣上的新闻不对称,减轻了一定的负担。 但是,柔性就业平台在我国还是个新生事物,各色平台模式优劣难分,质量参差不齐,市场依然混乱。 例如,灵活雇佣和部分支出不能提供合规发票,不能进行税前扣除的其他三方开票灵活雇佣存在虚开和假票风险的劳动者风险等。

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此外,许多灵活的就业平台只能实现单一或部分诉求,垂直型平台不能满足顾客的诸多落地诉求,抗风险代销型缺乏管理力,即使没有自己的税源,也可以为中小企业提供各方面灵活的就业处理方案

在此背景下,身边的惠结合各就业平台的优势和劣势,提出了灵活就业的新思路,为公司制定了全网灵活就业处理方案,通过资源共享平台和灵活就业平台两个平台,为公司提供价值 提供不打折扣的高质量服务,并为公司合理减税、合规雇佣提供了全链条方案流程。

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身边的资源共享平台适合核心岗位、雇佣制岗位,员工可以通过共享平台向公司提供和采用个人动产/不动产,同时实现公司本增效和员工收益的提高,共享资源。 包括车、房、电脑、办公室文件打印设备等。 身边智慧灵活的雇佣平台可以外包,适合非雇佣制的岗位,如设计、法务、广告、司机、巡查、记账、招聘、培训等,公司通过灵活的雇佣平台,需要高性价比的自由职业者 作为灵活雇佣期的hao123,既保证了身边的惠不会降低公司的性能,又能立即有效降低公司的价格,为中小企业抵御疫情风险提供力量。

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提供全网灵活就业处理方案的切身体会是,其成熟灵活的就业模式对疫情下的公司来说是一方救命药。 长远来看,身边的惠有保持中小企业健康现金流的心,希望为中国经济的快速发展贡献自己的力量。

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