财讯：简历、笔试、面试、入职一条龙——云招聘，就业服务“不打烊”

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请为这个微信推文想个标题。 隔着手机屏幕，公司的面试官向王璐提出了主题。 王璐想了一会儿，给出了答案。 然后面试官又提出了第二个问题受新冠引发肺炎疫情的影响，王璐春节后的面试转移到网上进行，她没有料到。 这是我第一次体验视频面试。

王璐是北京一所高中的毕业生。 根据往年的情况，现在是各大招聘会、笔试、面试奔走的时间。 但是，这些都是在线进行的。 最近，王璐除了写论文外，还浏览招聘网站、投简历、网上笔试、视频面试等。

迟来的春招，成了云最鲜明的特色。 随着复职的加速，公司用人单位的诉求逐渐旺盛，众筹工作蓬勃展开。 最近，国家相关部门、高校、媒体、求职平台等开展了各种网上招聘活动，帮助求职者与用人单位对接，对求职者与用人单位来说，云招聘是一种新的体验。

春天在云上降临

就业圈有个词叫金三银四，每年3~4月是就业、跳槽的黄金时期。 招聘会、双选会层出不穷，求职者东奔西走，异常忙碌。 但是今年改变了别的方法。

人民日报客户端暖春行动全国求职招聘云对接平台16日正式开通。 有中国石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、哇哈哈等多家公司参与，求职者可以与公司实现在线交流。 截至目前，该平台的提供岗位超过64万人，147万多人在线寻找员工。

3月2日，春暖花开国招聘行动在中央广播电视总台中央视频app上线。 有核心集团、中国移动、国家电投等2600多家公司参加，累计提供岗位超过2.6万家。

大学毕业生每年都是求职大军的主力，今年普通高校毕业生达到847万人，比较开展大学生各类云招聘活动。

教育部就业网(新职业网)联合5个社会招聘网站，举办了大学毕业生全国联合网上招聘24365个校园招聘服务活动，网上一周累计发布了200多万个校园招聘岗位新闻。

3月2日，小李在家参加了北京大学第一次空中演讲会。 演讲会是中国电子科技集团的专场，电科集团介绍了企业的快速发展状况、招聘诉求，邀请毕业生分享就业经验等，与现场参与没有区别。 小李说。

在小李看来，这样的空中演讲会更加节约时间，在看直播的基础上，还可以继续浏览其他的招聘新闻，可谓一举两得。

北京大学学生就业指导服务中心副主任吕媛向记者介绍说，北京大学自3月2日以来已举办了30多次空中演讲会。 并且，3月6日举办的首届线上双选会吸引了350家高质量公司，提供了2.3万家以上的岗位，另外还将推出许多双选会专场。

根据智联招聘提供的数据，截至3月18日，智联招聘网上414场空中双选会，其中包括21场海外专场。 另外，成功举办了147次空中双选会。 有7.2万家以上的公司参加，发布职位超过27万人，报名学生人数超过61万人，简历收到人数超过225万人。 将来的数字会进一步增加吧。

随着复工复产持续推进，经济秩序恢复，各地纷纷大力拉动人才就业，政策支持云招募层出不穷。 福建省完全利用网络搭建高校毕业生供需对接平台，免费为广大用人单位和求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务的四川省成都市网上云招聘专场，首批808家企事业单位岗位1609人，诉求人数11722人。

云面试，新体验

小李在接受采访时，刚刚参加了国企的视频面试。 一共4名面试官依次提问，持续了大约40分钟。 小李想起了面试的情况。 这是她第三次视频面试。

云招聘的核心是将之前流传的当地面试变成云面试，通过电话和视频实现求职者和招聘者之间的空间对话。 防疫期间，要减少凝聚，这是不明智的。

互联网企业和招聘平台等也相继推出了服务云面试的软件。 腾讯公司在短短6天的时间内为腾讯会议产品增加了远程面试功能，锁定了直接服务云招聘的新视频会议密码功能，面试官可以从多平台进入，增加了白板的演示功能。 58同城向平台招聘公司免费开放视频面试平台

云面试的效果怎么样？

我觉得很有效。 小李对记者说，不需要直接面对面试官，有自我适应的空间，消除紧张感。 如果是现场面试的话，情况正好相反，我会很紧张。

该毕业生徐家琛同意小李的意见，隔着屏幕有多人面试，以免紧张。 徐家琛赞同云面试的效率。

如果主考官是2人左右的话，我觉得视频面试和现场面试差不多。 相反视频面试更方便，消除多个等待时间，只需要积分直接进入在线会议室即可。 徐家钦说。

虽然有些人经历不太好，但在采访中，一位毕业生在面试时，面试官说没有出现在画面上，只有自己面对画面，降低对视频面试的好感。

许多求职者表示，云面试有技术门槛，目前互联网很方便，但往往不稳定。 网络状况不好的话，声音和画面的传输会变慢，面试效果和预想有很大不同。

不仅是求职者，公司对云面试的态度也完全不同。

陕西西安一家国企负责人事的罗先生表示，视频面试只能进行初步筛选，进一步考察必须在疫情发生后现场进行。 因为在视频面试、抗压能力、个人形象、眼神交流等招聘过程中受到重视的方面得不到全面的考察，所以我倾向于去现场面试。 罗先生说。

互联网公司相反，经过长期探索，对云招聘充满信心。 比如腾讯，其业务方向关注数字经济和产业网络，关注全国各地的人才乃至世界的人才。 我们早就开始探索网上招聘的形式，打破空间和地域的限制，连接高质量的人才，应聘候选人利用网上面试的意愿也很高。 腾讯招聘部长戴俊俊说。

此次防疫期间，腾讯将进一步优化和升级报名流程，报名者从单位申请线上面试，录用后不接触就进入公司，完成入职手续，参加远程工作，稳固签订，环环相扣，无缝

放下焦虑，做好充分的准备

虽然疫情延期了春季招募，但是没有取消。 很多人担心招聘者会缩小招聘规模，这对本来就很严峻的就业形势来说，这无疑是雪上加霜。

但是，从众多求职平台的数据来看，这种担忧是多余的:根据拉网对平台大客户的调查结果，90%以上的企业继续招聘和扩大的猎头发布的大数据报告显示，网络医疗、大数据报告显示，

根据智联招聘的数据，45.2%的被调查公司表示今年的应届毕业生招聘计划没有变化或有所增加，只有22.2%的被调查公司表示有所减少。 许多公司还表示，校园招聘将实施云招聘。 这包括宣传、投递简历、笔试、面试、录用信的批准、入职培训等。

吕媛建议，求职者在参加云招聘时，需要注意准确的表达、对细节的关注、硬件保障三点。 精确表达要简洁、突出要点，关注以关键词为中心可以说明的细节，是事先学习面试礼仪相关的观察事项，给面试官留下好印象。 硬件保修，顾名思义，是指手机、电脑、互联网的稳定性、安静的环境等事先确认的准备。 吕媛解。

罗先生表示，云招聘是一种更高效的招聘方式，可以通过互联网多投简历。 她建议求职者多试一试，不要把鸡蛋放在篮子里。

58同城相关人士在接受采访时表示，统计数据显示，交通物流、教育、金融、互联网领域多为视频面试、直播招聘，司机招聘、销售、客服、人事行政职位突出。 在复职时期稍有决定的领域(例如卖场和离线教育机构等)中，也开始利用视频面试的方法来提前招聘事业。 对这些领域感兴趣的求职者可以事先准备在线笔试和视频面试等。

随着疫情形势的好转，经济社会秩序逐渐恢复正常，云招聘会将迎来高峰。 特别是基于网络平台的ai、vr、视频等在线新兴创新招聘渠道，有利于就业大数据领域的快速发展，加快供需双方精准就业效率的匹配。 随着技术进一步成熟，云招聘预计将成为未来招聘市场的重要形式。

目前迅速发展的云招聘模式，为就业和人事工作提供了全面数字化的契机。 随着人才跨地区流动，互联网条件、技术的完全成熟，云招聘会得到越来越广泛的应用。 戴俊说。 张一琪