财讯：身边惠：用工红利时代，从新定义你的员工

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4月8日0时，随着江汉关钟的响起，武汉正式解除了离汉通道的限制。 从76天的封城重新启动。 随着4月的到来，新型冠状病毒大爆发对公司的影响逐渐减弱，大部分分公司终于吹响了正式恢复的号角。

疫情下公司问题暴露出来，公司到底能不能雇佣？

疫情期间，现金流成为许多公司的痛点，大部分分公司为了自保采取了员工待命、裁员等措施。 现金流不足、不得已待业、裁员、公司在疫情下表现出的一切恐慌和困惑，都指向了许多公司实际上无法雇佣的问题，也就是不善于合理降低雇佣价格。

我们常见的公司雇佣方法有三种。 雇佣制，也就是公司和员工签订劳动合同。 劳务派遣制，即通过劳务合同简历进行服务关系灵活雇佣，使用合规灵活的方法建立劳动关系。 在这三种雇佣方法中，灵活雇佣在公司的普及度不高，大部分分支机构选择与以前流传下来的雇佣制和员工建立正式的劳动关系，这意味着公司有员工，而且负担着他的工资、社会保障、税收等支出，雇佣价格 虽然有些公司选择了劳务派遣的方法，不需要承担员工的社会保障费，但是由于没有对应的发票，公司仍然承担着高额的税收。

在快速发展的过程中，公司追求生产能力和利润的增长，为了达到这样的目的，公司扩大了规模，增加了员工，不做正确的雇佣，所以无形中大大增加了雇佣价格。 危机来临时，高额的雇佣价格成了强加给公司的大山，以前不被公司重视的雇佣价格问题就暴露出来了。

人口红利时代已经过去，灵活就业推动着就业红利时代的到来

疫情之下，一群走投无路的公司尝试了灵活的雇佣，所以他们幸运地成为了第一家吃红利的公司。

中国是人口大国，一直以来劳动力的充足供给让公司安心享受人口红利。 由于劳动力廉价，许多国际知名的企业品牌都在中国设有工厂。 但是，随着国家和经济的迅速发展，随着人才数量的增加，人才价格也有所增加。 然后，在我们自觉还在享受人口红利的时候，人口红利时代悄悄地离开了。 疫情下公司的感触应该更直观。 不是因为员工不能使用，而是因为隔离的投诉在需要雇佣的时候找不到人。 这样看来，要么是人口红利时代，要么就是灭绝了。

新事物的诞生总是踩着旧事物的消亡，所以疫情下灵活就业的兴起标志着从人口红利时代向就业红利时代的转变。 新的红利出现，越早品尝，更甜蜜、落后或一成不变的公司就会被时代淘汰。

新型号不新，老朋友可靠

要说灵活的雇佣，有些人会觉得新鲜，但其实这种雇佣模式在海外已经流行多年，国内也已经有很有名的公司采用了，说它是老朋友也不为过。 我们身边有众所周知的美团、饿了么、滴滴、京东等公司采用灵活雇佣。 其中，滴滴和滴滴司机之间的雇佣模式是目前国内比较标准的灵活雇佣的典型。 每年对滴滴司机的灵活雇佣减少了大量的雇佣价格和雇佣风险。

以原有的雇佣模式和灵活的雇佣模式来应对，灵活的雇佣模式下公司的社会保障、税负压力远远小于原有的雇佣模式。 按人均工资15000元计算，灵活就业每月至少为公司节省人均支出3000元。 如果有1万个这样的基础岗位，按年计算，公司采用灵活的雇佣方法会比以前节约3.6亿元的支出，但这节约3.6亿元的支出不就是公司的利润吗？

疫情期间，灵活就业的兴起受到各地的支持，一些公司各类岗位的开放也培养了不少斜杠青年，处理了公司的雇佣诉求，减轻了公司雇佣价格的压力，并且通过自由灵活的雇佣模式增加了收入。

经过大工厂实践和疫情考验的灵活就业，将来会成为大部分分公司推荐的就业趋势吧。

灵活的工人如何灵活

对于灵活的劳动者，很多人的兴趣在于它如何灵活。 与雇佣制的雇佣和劳务派遣的雇佣相比，灵活的雇佣处理了公司基层岗位雇佣、灵活雇佣、临时雇佣等所涉及的价格问题。

使用灵活雇佣后，公司与员工之间无需签订约束力高的劳动合同，双方通过灵活雇佣平台，完成员工投诉的发布、任务的接收、结算、正规发票的开具等流程。 公司是任务的发起人，员工是任务的接受者，双方之间有灵活的雇佣平台。 这家公司无需担心雇佣风险问题，通过接受任务、检查结算工资，不会发生长雇佣员工员工不饱和、员工质量低的问题。

柔性劳动者的实现路径

通过灵活的雇佣，公司不仅会降低雇佣价格，还会转移雇佣风险，员工可以通过多劳动获得更高的收入，双方的自由度更高。

灵活的劳动者可以，但不能忽视合规的问题

灵活就业是目前为企业合理降低价值成本的雇佣方法，但其中的合规问题不容忽视。 金税三期体系上线后，国家对税收管理更加系统化。 买发票这种违法行为根绝后，我们看到的不是法律的严格，而是规范更健康的税收管理体系，这样的背景对灵活就业的合规性提出了更高的要求。 因此，使用灵活的雇佣模式时，公司必须选择专业规范灵活的雇佣平台。

身边的全球灵活就业服务平台就是这样处理灵活就业中的合规问题的。 正规税源地、发票合法合规。 身边惠拥有合规的纳税资格，可以为公司发行正规的增值税专业券。 产品体系得到大力支持，真正实现三流一体化。 身边具备完整的产品体系，拥有自我开发的柔性雇佣平台，公司可以在平台上实现任务发布和结算等操作，员工在平台上接受任务，入驻完成结果，使柔性雇佣真正适应一个任务

随着人口红利被社会消化，就业红利时代真正到来，灵活就业的出现促进了公司从新的角度定义员工，社会资源按新模式、新规、新的顺序重新分配，实现了公司与员工之间的双赢共生，领域健康快速。

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