财讯：区块链公司级应用为角力重心联盟链为最优选

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没有完美的技术，只有精湛的技术。 区块链在快速发展的过程中遇到过那些技术难题吗？ 未来有克服的希望吗？ 带着这些问题，证券日报记者采访了微众银行区块链资深专家赵振华。

区块链公司级的应用最好是角力重心联盟链

《证券日报》记者:近年来，以互联网、金融领域为代表的头部企业纷纷布局区块链，开发公司级区块链技术平台成为第一竞争行业。 从领域的快速发展来看，这个平台在区块链中是如何发挥作用的？ 为什么巨头们争相布局？

赵振华:我认为数字经济时代已经到来。 随着数字化程度的提高，企业的产品和服务将通过数字化成为有价值的数字资产。 而且公司之间的往来更加密切，合作更加深入，在交流中形成分散的商业互联网。 区块链是分布式互联网中相互协作的理想平台。 区块链使得分布式商务互联网中的企业合作更加紧密。 公司之间的价值几乎可以实时交换，可以互利双赢。

公司级区块链是指联盟链，与之对应的是公开链。 公开链是匿名的，任何人都可以参与，不同的顾客互不认识的公开链数据在整个网络上公开，任何人都可以看到。 但是，由于采用了开采激励方法，公有链往往被用于发行虚拟币。

公有链的优势不适应公司层面的应用，我认为联盟链是最佳选择。 首先，公司之间发生的业务是相互认知的，可以识别身份。 例如，都是合法注册公司，产生的业务属于公司经营范围，所以联盟链需要进入机制，在组成链之前相互验证身份，在链上通过数字证书进行身份识别。 其次，公司的业务数据一般包括公司的机密新闻、公司客户的隐私新闻等，这些数据不能公开共享，只能与业务相关公司共享。 最后，公司利用联盟链，合作更加紧密，有助于公司迅速销售自己的产品和服务转化为收益。 这是正确的激励措施。

《证券日报》记者:据说，微众银行布局区块链已有4年左右，联盟链行业有相当坚实的基础。 由于越来越多的组织采用了小额银行开源技术，因此需要强大的人才队伍提供支持。 能谈谈大工厂的区块链业务部门需要什么样的区块链人才吗？

赵振华:区块链是一个比较新的领域，比较区块链的教育和培训市场有空缺。 现在很多工作者都是从其他计算机岗位转过来的，可以看到大厂需要的区块链人才和以前流传下来的it人才很像，也有区块链领域自身的特色。

具体来说，我认为大厂主要从四个方面考察人才。 一个是综合能力，这部分和以前流传下来的it岗位比较类似，第一是对工作的基本素养、基本技能的要求。 二是专业信息储备，特别是与区块链相关的专业信息储备，如密码学相关知识、共识算法、数据结构等三是专业知识，第一是对当前流行的区块链平台的了解，以及本职工作中需要采用的工具、平台， 四是工程实践能力，首要考核相关实务经验。

智能合同不得将规则改为适当的

《证券日报》记者:大家都知道，没有完美的技术，只有精湛的技术。 作为高级技术人员，您认为从技术角度看，区块链技术存在需要改进和完整性的问题吗？

赵振华:区块链已经出现了10多年，但对于给社会带来巨大变革的技术来说，10年其实非常短，区块链仍然处于初期的快速发展阶段。 它本身还有很多不成熟的地方，我们认识到区块链技术的快速发展比以前更快，也比想象中更快。

回顾一下这几年区块链技术的快速发展。 的首要问题是区块链是否可用的问题。 当时，许多人对区块链持有强烈的怀疑态度。 这个问题年基本上得到了处理。 之后的技术课题是易用性太差，技术门槛太高，年份这个问题也得到了处理。 再次是性能问题，现在这个问题也基本处理了。 例如，以fiscobcos为代表的联盟链单链tps突破2万条。 目前需要处理的问题有两个。 一个是跨越链条，另一个是隐私保护。 我相信半年内也会有好的应对措施。

证券日报记者:进一步说，技术有缺陷，软件有漏洞。 在业内，迅速发展的区块链技术面临着安全性如何保障的问题，为了使区块链技术更加可靠，智能合约制定了不可修改的规则。 这是一把双刃剑，如果区块链出现错误，就不能打补丁。 对此你有什么看法？

赵振华:我认为bug是不可避免的。 经过严格审查的代码仍然存在错误和漏洞，即使是正确的代码也可能无法满足新的业务。 从这个立场出发，代码的编写、程序的更新是必要的流程。

我知道区块链上的数据是不可篡改的。 区块链的数据开始交易业务，通过解决业务逻辑的智能合约改变区块链上的数据。 如果智能合同发生变化，数据将无法被验证和再现，从而导致数据混乱。 对于区块链来说，智能合约不可更改的规则是为了当前的权利。 (本报记者邢萌)