财讯：我国各方企业“空中招聘”火力全开 未来成常态

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前几天，在甘肃的一所高中读音乐表演专家杜振宇有点慌张。 大四上学期，他参加过学校组织的线下双选会，但没有找到心仪的工作。 本想掌握更多有效的信息和求职妙手，但春招季节的发力也不晚。 没想到年后返校找工作的计划被疫情打乱了。

因为上学期备考等原因错过了秋招，疫情影响下的一些变化无从下手，不知道春季就业市场到底怎么样，我们还能遇到好机会吗？ 我们能顺利毕业，顺利签约吗？ 据同济大学学生就业指导中心主任方雅静介绍，这是网上职业咨询开通以来，同济大学职业咨询小组顾问们整理的毕业生面临的问题。

大学毕业生就业问题所带动的，不仅仅是高中学生和老师的心。 疫情过后，学生暂时无法返校，但春招季悄然到来，为保障今年874万毕业生顺利就业，社会各界开始全力推进网上招聘，无论毕业生、公司、教育部门、高校、就业平台，

随着各组织网上招聘活动的持续推进，多名毕业生加入了网上求职大军。 中青学校媒体对全国40多所高校的毕业生进行调查后发现，63.16%的被访者认为网上报名比网下方便，82.11%的被访者希望空中招聘在未来成为常态。

各方面空中招募火力全开

这不是你一个人遇到的情况，而是大家遇到的共同问题。 面对就业焦虑的学生，方雅静首先给予安慰，政府部门和学校已经想在学生面前，对毕业和就业有政策保障。 不需要太着急，可以充分利用现有的各种新闻和资源，积极致力于就业活动。

为了应对疫情的变化，人社部、教育部等部门组织高校和社会组织开展了在线招聘活动，倡导招聘全过程在线化。 从2月28日开始，教育部大学生就业网未来无忧，联合智联招聘、boss直聘、中华英才网、猎聘网5个社会招聘网站，举办了届高校毕业生全国联合网络招聘24365校园招聘服务。 这项活动开始一周后，各网站累计发布了200多万个校园招聘岗位新闻。

各地的高中也马上开始了应对措施。 方雅静告诉记者，为了让学生吃到安心丸，同济大学早早将就业服务搬到网上，让学生不用返校也能获得就业指导和就业资源。

早在2月中旬，同济大学就业指导中心就发布了举办空中双选会、空中演讲会的通知。 目前，同济大学学生就业指导中心已经举办了两个大型空中双选会，首批参会公司270多家，诉求岗位25000多家。 正在进行的第二届双选会开幕日，学校举行了部分单位的在线直播活动，当天有3000多名学生参加。

除校内空中招聘外，学生就业指导中心还积极通过推广校外就业资源，如教育部组织的24356招聘行动、央视国家招聘行动、上海市教育部门组织的招聘会，组织毕业班联系微信群、学校微信公共平台和网站、各学院的就业指导

杜振宇的学校也举办了空中双选会，但与其他热门专业相比，市场对艺术类专业的诉求量有限。 网上招聘时，艺术类相关专业的使用者很少，转为网上后更明显了。

杜振宇虽然不是艺术大学，但学校的艺术生也不少。 为了处理这个问题，学校于3月24日开设了艺术类专业的空中招聘会。 杜振宇在招聘会上投简历，一边等待结果，一边继续寻找工作机会。

电子科技大学学生就业指导中心主任张泽宝告诉中青报中青网记者，学校召开在线双选会的公告一发布，就有2000多家公司申请。

从邮箱的注册新闻，到出现在空中双选会、表现为学生云信息的公司，中间需要经历很多筛选。 申请人有资格吗？ 公司的消息是真的吗？ 那些公司提供的岗位更符合本校学生的专业和就业意向吗？ 目前，应聘公司中有467家相继出现在电子科大的3个在线双选会上，提供了10000多个岗位。

张泽宝表示，电子科技大学为毕业生开辟了绿色通道，今年2月为毕业生印发《年春季学生就业指南》，毕业生办理协议书审核、就业推荐表审核盖章、毕业生改派等手续，使用网上申请、邮寄的方法，影响毕业生的合同

对于在线招聘，各大学火力全开。 北京理工大学于3月26日至27日举办了校内历史上最大规模的招聘会，在600多个机构、3万多个岗位上，覆盖了目前最热门、最先进的领域。 复旦大学开发建设网上招聘智能系统，成立领域直通车系列专业网上双选会，根据就业新闻网和公众号矩阵筛选发布招聘新闻，立即发布疫情周快递一周招聘大礼包系列推送，文案为

根据中青学校媒体的调查，学校举办的空中双选会和学校就业网站等平台发布的新闻，是学生在线报名时被录取最多的渠道( 68.42% )，其次是招聘网站和媒体等其他社会平台

在线求职既不方便也不方便

初次接触云招聘的陈俊琦，虽然不能完全适应语音和视频面试的形式，但出于在线求职的便利性，没有必要在大城市之间奔波。

网上招聘帮我省了很多钱。 陈俊琦想起了以前参加网上招聘的经历，那天晚上9点，我突然收到了hr的邮件。 简历通知通过了筛选，需要在第二天下午14点参加面试，但是地点是另一个省的省会。 收到邮件的他什么也没准备，急忙打包行李，匆匆定下第二天早上的飞机，终于赶上了面试。

之后，为了等待面试的结果，又在那个城市住了几天。 否则，如果需要笔试的话，请再跑一次。 陈俊琦表示，网上报名目前还没有普及，但这种节约时间、金钱的新方法，将来可能会成为趋势。 现在学校的求职网站和一点招聘app成了他每天必须刷的平台。

各大学都做了充分的准备，以确保公司和学生顺利录取网上招聘平台。 方雅静介绍说，考虑到公司有宣传和双选会两种诉求，同济大学比较了这两个方面分别选择了不同的平台。 空中宣传使用的是学校常用的视频会议系统，可以满足公司和学生在线信息表达的需要，公司也可以播放推广电影，给观看演讲会的学生抽奖，实现在线演讲会的各种功能。 在线双选会系统经过多方判断后，统一购买第三方信息平台服务，保证公司和学生可以免费录用，双选会现场、公司可以通过视频在线面试学生，学生也可以直接咨询企业情况。

对公司来说，跳槽线上的招聘也很多时候比较方便。 常亮是武汉电子半导体生产公司的人力资源专家，他所在的企业是通信服务保障公司，再生产时间很早。 2月上旬，常亮和同事开始制定招募计划。

此次招募全部转移到网上，以往面试者需要乘坐的交通工具、公司准备的会议室被浓缩在了手机上。 比平时效率高一点。 现在，包括常亮在内的5、6名人事部员工平均每天进行80人左右的在线面试。

在北京某高校上学的张宇轩参加了百度企业的在线笔试。 虽然原则上感觉和离线考试一样，但是一开始没有什么习性，各个答题块都有一定的时间，也有不做完就没有时间的问题。

山西某大学的赵熠也参加过互联网企业的在线笔试。 必须打开照相机，在考试中不能出答题画面是为了防止作弊。 她似乎这样基本上保证了公平，唯一让她有点担心的是，万一录像泄露了，就被用在了别的地方。

根据中青学校媒体的调查，90.53%的被调查者认为在线申请可以节省大量的时间和金钱，面试效率高，多尝试不同的岗位( 62.11% )，通过在线考试降低紧张度( 54.74% ) 线上双选会也有自己的特点。 例如，不受地域限制，可以看到很多公司的宣传( 80.00% )。 不受时间限制，准备时间( 64.21% )、可选择的职场不断增加( 47.37% )。

但是，无论是公司的人才专家，还是应聘学生，无论是心理还是技术上，都不能完全适应在线招聘的一致性。 根据中青学校媒体的调查，有可能发生了网络卡顿等事故( 64.21% )，没有注意到考官的反应，担心心里没底( 52.63% )，担心在线考试不公平( 64.21% )

常亮说，刚开始的网上面试必然有特点和劣势。 使用在线试镜，对面试官来说更方便，可以接触的应聘者基数变大。 但是，平时求职者去企业面试的话，可以直观地感受到企业的环境和氛围，对公司的了解比在线面试要丰富得多。 在线面试中，面试官对应聘者的了解也比在线更立体、判断更全面。

在有限的在线信息表达中，面试官很担心应聘者不知道的事情。 一些艺术类专业人士在应聘时涉及乐器演奏、现场演唱、身体表等专业展示，杜振宇应聘艺术类教育机构，面试官对他的简历和面试表现很满意，但还是希望有机会以后能有线面试，决定是否录取。

对于准备考公务员，已经通过初试的于洋来说，虽然还没迎来面试，但线上准备的过程让她有点担心。 原定于明年5日开始的离线面试培训班改为在线，模拟考试场面的离线练习取消了。 在第一次面试课上她整体上很无知，但头几天听到最多的话吗？

参加6届双选会的陈俊琦想起了这段时间的求职经历，有点茫然。 在学校组织的双选会上提供的职位很多，但是很多都是以前就流传下来的领域，他想去的游戏领域很少，所以在招聘网站上也在寻找新闻。 刚结束某公司第二次面试的他说:“今年情况特殊，但大家都在努力。 我在学校做很多工作。 我也继续试试。 面试机会越多，拿到心仪offer的概率也越高。

特殊时期的空中招募或可以常态化

虽然刚刚掀起热潮的空中招聘不能满足公司和求职者的所有需求，但八成以上的大学生期待在线求职常态化。

智联招聘集团执行副总经理李强介绍，网上招聘的公司远远多于网上招聘会，截至3月24日，智联招聘召开547次空中双选会，现有231次，10万余家公司参加，约36万个职位，82万人。 据智联招聘平台统计，随着再生产的推进，视频面试的招聘量每周增长约123%。

李强认为，互联网正在成为生活生产基础设施，随着5g技术的加持，视频面试等新兴招聘环节改变了以往流传的人才服务环节，求职者可以通过一个平台完成从配送到入职的整个流程。

毕业生目前也在积极应对主流线上报名，根据中青学校媒体的调查，毕业生目前期望的就业指导包括线上笔试、面试技巧( 73.68% )、线上用人方法( 55.79% )、线上岗位筛选技巧( 55.79% )

方雅静表示，同济大学学生就业指导中心组织了在线就业培训所，邀请知名公司高管参与分享。 将整理毕业的选调生在战疫现场活动，在学校公众号上发表，接下来将发表一点毕业生的就业故事，发挥朋代教育的力量。

面试官也是第一次在线面试，遇到了意想不到的情况。 最不可思议的是，视频一接通，就看到对面的人穿着睡衣来面试。 这个在哪里能做？ 前几天，亮经常看到刚起床的面试者，但是胡子没刮，头发也破了。

他预约了面试的时间，到了时间打电话和录像去了，但也有对方不接的情况。 当他多次询问专业基础知识时，对方都答不上来。 常亮向毕业生建议:面试时不一定要穿正装、化妆，但面试时精神状态很好，至少需要注意个人形象。 即使是在线面试，也必须保持和离线一样的重视度和时间观念。 否则，印象分会与预期相差甚远。 此外，求职者，特别是毕业生，可以在在家的时间里做更多的准备。 这包括复习专业理论知识，提前了解面试的单位和岗位等。

各种网上招聘平台上刊登的丰富多彩的就业新闻有时会引人注目。 张泽宝认为，尽管在线简历和面试的价值成本下降了，但这并不意味着要盲目地扔进大海。 择业时还是要注意，要结合自己的专业性和趣味性，做简历时也要强调自己和岗位的匹配度。

面试前要充分熟悉企业和岗位。 在说明自己的经验和特征时，必须去掉浸水，站在面试官的立场上，说明企业感兴趣的地方。 张泽宝对比网上面试，给毕业生提出建议。 在线面试中，面试官可以看到很多学生的临时反应和肢体语言，在线面试中越来越多的关注学生的表情和声音。 因为这个大方、温和的眼神、悦耳的语速、音调很重要。

智联招聘调查显示，在尚未获得offer的学生中，20.80%不知道该选择什么样的工作，远远高于其他理由。 对此，李强建议毕业生参加空中演讲会，了解不同公司的文化、薪酬体系、成长空间、对具体职位的能力要求、春季招聘的时间表等。

对着镜子练习自己的表情，邀请同学视频通话等。 选择面试时自己熟悉的、不容易被打扰的空间。 参加笔试、面试时，要预先测试电脑、手机、网络的稳定性、可靠性，并放置在预先选定的空间内。

方雅静建议正在就业的毕业生自主接收就业相关新闻。 事实上，社会各界非常关心毕业生的就业，也为毕业生提供了很多资源。 方雅静表示，今年多名学生的毕业和就业流程、面临的问题与以往不同，但正是这样的外部环境，可以锻炼年轻学生，在应变中制定未来的计划。 (毕若旭任博德罗希程思)