财讯：煤企逐渐滑向亏损的边缘 现在井下矿工的工资高吗？

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我相信很多人都知道井下矿工这份工作。 很多人知道这项工作的性质很危险。 但是，很多人认为矿工是高薪工人。 那个井下矿工的工资真的很高吗？ 矿工的工资待遇我们真的知道。 那个从下面的复印件里得到你想要的答案吧。

6点左右，在太原郊外的煤矿，看到了刚从矿山出来的林强(假名)。 我刚洗完澡，头发湿了。 煤炭销售困难，煤矿开始限产，一线下井工人工资下降，其他地面职工工资降幅更大。 提到煤炭领域的困境，林强开门见山地说。 由于煤炭价格下跌，煤炭企业也逐渐走向赤字边缘，林强所在的煤矿在这两个月发放了贷款。

唐山另一名矿工徐志清(化名)的处境也同样恶化，企业日前正在向每位员工寻求摆脱目前困境的建议。 在他看来，这是降薪的信号。 由于煤炭领域如此低迷，他已经失去了信心，开始寻找其他的事业机会。 煤炭价格持续下跌，煤炭领域结束了黄金十年。 作为这个领域的最底层，最辛苦的煤矿工人也将成为最大的受害者。 煤炭企业贷款的工资是林强今年刚满31岁，但有10多年工龄的老矿工。 可以说，从2002年开始来到煤矿下井的林强经历并见证了煤炭领域的黄金十年。

那时煤矿效益一年比一年好，工资也有目共睹的上升，一千多、两千多、三千多达到近万元，到2006年林强已经存了17万元。 2007年，林强因表现突出，被企业派往北京学习4年。 那个时候是煤炭价格最高的时候。

那两年的打井工人挣了好几年的好钱。 话说，林强很羡慕，工资很高，有些一线工人一个月能拿到一万七八。 30年河东，30年河西，从去年开始煤价下跌，煤炭领域告别黄金十年，煤矿工人的工资也失去了那时的辉煌。 林强和他所在的煤矿也没能逃过这场抢劫。

从年初开始到这几个月工资紧缩，这两个月的矿务局靠贷款发工资。 林强说，煤炭领域形势严峻，局里还要求不要留下文件浪费生产材料，从各方面控制价格。 一线工人的工资很难一下子降低。 退后，你怎么工作？ 林强说。

相比之下，煤矿地面工人的工资下降得很厉害，林强的恋人在矿山新建的工业园区工作，以前每月发两千多块钱，这几个月一直是一千多块钱。

记者走访的几个煤矿也发现，尽管煤炭公司陷入困境，但一线下井工人的工资只是随着就业量的减少而减少，并没有大幅下调，机关科等地面工作人员的工资降幅更大。 里山(旁边的煤矿)煤矿工人的工资从去年开始下降，所有员工的工资都下降了。

第一，煤炭卖不出去，所以煤炭不能出口。 林强说，现在都是矿务局给下面的煤矿分配指标，哪块煤去哪，今天给你车皮，明天给他车皮，都要照顾好。 煤炭诉求不足，销售面临困境，矿务局向下分配的铁路运力指标少，道路运输也基本满足周边诉求，路途遥远，价格过高，不经济。 因此，道路运输量也在不断减少。

在这种情况下，煤矿必须控制产量，实现目标就行了。 煤矿就是这三块奶酪，装满后只能停止。 煤矿一线工人的工资除了与工作年限、岗位有关外，还与下井天数密切相关，所谓的成交量工资，通常是干的天数越多，收入就越多。

因此，林强很少休息。 连公共假期都舍不得休息。 因为假期会发两倍到三倍的工资。 年末的奖金也和工作天数有关，奖金也只有2000。 煤矿生产受到限制，工人的工作天数少了，工资也就下降了。

在煤炭领域的黄金期，煤炭供不应求，煤矿满负荷运转，根本无法停止，白天晚上一直有车在装煤往外运。 煤炭领域从黄金期进入低谷期，煤炭价格不断下降，煤炭企业的压力不断增大。

今年以来，在矿上开过多次经营会，也开过经营会，但以前没听说过煤炭领域好的时候开过经营会。 林强说。

煤矿工人打算转行

林强是矿工世家，祖父和父亲都在煤矿第一线工作过，他哥哥现在也在附近的煤矿当一线工人。 起初，林强的爸爸不同意他和哥哥来这里工作。 很辛苦很危险。 农村刚高中毕业的他没有其他出路，最终来到了煤矿。 尽管林强认为矿工不方便，但似乎每天3点就被一线包围。 上夜班的时候，5点半起床，在井下吃饭就开始工作，下午5点之前多出矿。 上夜班的时候，白天只能在家睡觉。 周而复始。 但是在转到正式工作之后，他没有想过转行，认为这份工作还很稳定。

说到煤炭领域的困境和不断下跌的工资，林强还是很乐观的，对煤炭公司的转型寄予了希望。 现在还没有开始变革呢。 他说，在煤矿坑口建设燃气发电，等我们的燃气出来再发电供给家庭，但是家庭用不了那么多，资源浪费了，完全应该利用。

他还表示，如果煤矿继续限制生产，煤炭领域持续恶化，他将考虑转会到地面工作人员手中。 跳槽意味着收入大幅减少。 年，曾经调到科室从事监管工作的他，因为一线工人的工资相当高，主动要求回到井下工作。 与国有企业的正式工人相比，同一煤矿在采煤一线的合同工人和工人没有其稳定性。

徐志清(化名)是唐山煤矿的合同工，今年32岁，但显然比同龄人经历了更多的沧桑，去煤矿上下井也已经8年多了。 他也赶上了煤炭领域最辉煌的时期，前几年的年收入一直在增长，一直积累至今，去年花了十几万元买了辆轿车，现在开车去矿山上班。

现在的合同工也已经有了三险一金，但是徐志清担心这两年的工资收入一直没有增加，加上赶上煤炭领域的黄金期，工资随时都有可能下跌，他对自己的未来充满了不确定性。 现在，他开始物色其他新的工作机会。

徐志清刚告诉记者，他所在的煤矿生产精煤，目前工资方面影响不大，但煤炭形势不佳，日前集团要求各员工提出走出集团目前困境的建议。 这个提案没有字数限制，可以写一二十字也可以写几百字，但都必须写。 否则，不能扣除钱。 对中学毕业的他来说，重要的是煤炭领域至今似乎还没有出路。

徐志清说:“很明显，在矿山这将降低工资。 他的姑姑老田和他在同一集团企业下的另一家煤矿工作，所以也是下井的一线工人。 老田所在矿的工资从今年开始下降1000多块，本来每月能挣7000到8000块，现在变成6000块就行了。 徐志清的阿姨老田在离家数百公里的矿山工作，每个月回家一次，休息四五天。

山田年纪大了一点，现在还是工人，不像合同工那样三险一金，但他很重视这项工作。 山田说:“能做几年就做几年吧。 趁现在还能做到。” 我不知道哪条路更好。 但是，可以肯定的是，矿工的今天已经不如从前了，如何摆脱困境成为了他们共同的愿望。

暴露矿工的工资待遇

煤炭严冬之下，许多行业的老手、矿山负责人都感叹，价格的跌幅赶不上煤炭价格的跌幅。 因此，将降低价值成本的视角转向矿工的工资，降低工资成为许多矿工必须面对的新常态。 再者，一些公司还多次下调工资，一些高级专家不顾各地不同情况，以人均平均工资最低的煤炭公司为标杆，测算工资的本空间。

矿工的工资真的很高吗？

据统计，煤炭上市公司人均工资从5万/年到22万/年不等，平均为10万元/年。 即使这10万元应该支付工资，现实中有多少矿工能达到这个水平呢？ 并且，人均平均工资通常按应支付的工资金额统计，扣除各种保险等费用，预计实际支付工资不会超过6万元。 显然，这种待遇与矿工们在阴暗潮湿的环境下的辛苦是对等的，特别是与随时面临的塌方、透水等各类事故风险不同。

不得不说，每个人平均工资的提法也让我们矿工多次饱受诟病。 所谓的某领导拿百万，九个矿工拿零蛋，平均算下来，都是十万多人。 当然，这只是个笑话，但后面可悲的是，只有我们的矿工知道。

矿工的工资真的应该下降吗？

煤炭公司有麻烦了。 我们矿工和矿山是命运共同体，和矿山一起度过难关，是道义上的责任。 暂时降低我们矿工的工资也是可以理解的应急措施。 但是，绝对不能把价格过高的责任归结于矿工工资高。 这是我们矿工无法承受的重量。 因为，管理矿工的一级管理者的工资收入是管理范围内矿工人均平均工资的1.5倍、2倍、3倍以上。 真正应该降低的是这些管理者的工资，不是矿工的工资。

应该怎样降低工资呢？

降低工资价格最终要依赖生产方法的根本变革，依赖机械化、数字化技术的广泛应用，减少就业总量。 这是一个长期的进化过程。 因此，减少工资支出是短期内最直接的价值成本削减方法。 一些矿山推行了大部分室、大工区改革和一矿两井管理模式，使管理者总数大幅减少，不影响我们矿工的收入，而且实现了工资价格的大幅下降。