财讯：促改革覆盖面进一步扩大 央企股权激励指引“出炉”

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良好的股权激励安排，有助于增强公司对人才的吸引力，促进公司和员工的共同蛋糕。 在当前国企改革过程中，股权激励这一典型的市场化激励方法日益受到关注。

国务院国资委30日发布《中央公司控股上市公司实施股权激励事业指导》，系统整合以往政策，整理实践经验，从微观操作层面细化指导，为中央企业上市公司实施股权激励提供准确明确的参考。

在股权激励方面，中央公司国内外控股公司已有十多年的实践探索。

国资委自成立以来，先后印制了许多文件，其中去年11月发布的《关于进一步做好中央公司控股上市公司股权激励工作若干事项的通知》表明，这项改革的政策体系已经基本定型。

据统计，近年来，中央公司控股实施股权激励的数量迅速增加，目前共有53家中央公司控股的119家上市公司比较有效地实施了股权激励。

股权激励机制为公司的快速发展提供了助力，工作成绩表现可见明显效果。 长期从事高管薪酬和公司治理咨询的怡和翰威特向全球合作伙伴倪柏矢咨询时说。

他表示，实施股权激励的a股央企上市公司自股权激励方案实施以来，净利润年复合增长率达到11.8%，保持持续、稳定、高速的增长。

以年成立集团整体上市的中国建筑为平台，实施第一期限制性股票计划，成为首批整体上市的限制性股票激励央企试点单位。 截至目前已授权3期股票，累计激励2879人( 4342人)，授权股占总股本的2.5%。

组建集团人事部总经理单广袖，连续开展上市公司股权激励，为公司优质快速发展注入了动力。 各级领导团队和核心骨干人才关注当期考核指标，重视中长时间解锁业绩的达成，公司财务增长更加稳健。 单广袖说。

相关改革进展明显，但总体来看，央企控股国内外上市公司只实施了不到30%的股权激励，改革前景还有待提高。

一位央企相关负责人告诉记者，股权激励政策性强、专业性强，而且国有企业实施股权激励需要考虑政策把握是否得当、流程是否合规、工具采用是否科学等因素，改革尚未落地

上海荣正投资咨询有限公司董事长郑培敏介绍，聚焦此次发布的股权激励计划文案要点、考核体系、管理方法和实施程序等方面，细化完整的规程，提高可操作性，预计将促进越来越多的中央和地方国企实施股权激励改革

值得注意的是，将确定股权激励具体实施方案的考核责任赋予中央公司集团企业，使公司更具灵活性，充分体现了国资监管的激活和统一的政策取向。

国资委有关负责人表示，将指导央企积极履行主体责任，推进符合条件的控股公司科学高效规范的股权激励工作，加快建立健全企业经营管理骨干和核心科研技术人才的正激励机制。

成立集团现有7家上市公司，指导落地后，我们将利用好的政策红利，加速推进符合条件的所属子公司股权激励。 据单广袖介绍，公司将进一步统一运用包括股票期权、科技型公司股权和红利激励等在内的多种中长期激励工具，充分调动各类人员的积极性和创造性，推动公司优质快速发展。

业内专家预测，在国企改革加速推进的背景下，央企控股上市公司股权激励改革的快速扩散，将为我国国有公司的快速发展注入新的动力，促进资本市场新红利的释放。 (王希)