财讯：今年新规落地已经4个月 公募、专户投资经理兼职基金经理意愿并不高

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公开招聘、专家基金经理兼职新落地已有4个月，近期有新进展。 6、7月间，华泰柏瑞等基金企业曾任专家投资经理担任企业公募基金经理后，近日有多家基金企业基金经理兼任专家投资经理。

但是，在管理基金组合数量的制约、不同投资绩效的激励机制下，如何公平对待不同投资者等问题的制约下，基金经理、专家投资经理的兼职意愿不高。

打工的意愿不高

记者了解到，北京全家公募基金经理拟兼职专家投资经理。 由于没有先例，交易、激励等内部控制制度的详细情况还在研究中。

据他介绍，目前基金经理兼职专家的投资经理很少。 从部门分工来看，公募基金和专家属于不同的部门，是否兼任取决于他们的个人意愿。 就我个人而言，我不打算兼任专家经理。 毕竟，管理多个公募基金已经消耗了很多能源，管理越来越多的小规模专家产品，没有足够的能源，所以我还集中精力管理现有的公募基金。

不仅是个人意愿，制度层面的违规风险也让很多投资经理望而却步。

多个领域的人表示，由于同一投资经理的专家、公开招聘业绩的不同、投资时点的不同、激励的不同、如何公平对待不同的投资者等问题，成为许多投资经理的担忧。

上海证券基金评价研究中心负责人刘亦千表示，公开招聘、专家投资者兼职少，首要原因是管理产品数量有上限，特别是专家表示，许多接收机构的资金存在问题。 投资经理和管理的产品非常多，无法满足兼职10个以下的基金组合的要求。 刘亦千表示，公募基金经理和专家投资经理没有本质区别，核心问题只有一个，就是在不同的投资绩效激励机制下，如何通过机制设计公平对待投资者。

北京上述中型公募基金经理认为，专家、公募兼职可能存在风险。 例如，公募和专家产品的投资地买卖点不同，产品业绩不同，可能会引起不公平对待投资者的问题。 另外，如果专家产品的业绩有所提高，业绩优于公开招募，则可能会引起基金经理的质疑。

有助于加强激励

公开招聘和留住核心人才

今年4月3日，中基协发布《基金经理兼任私有理财计划投资经理业务指导》(试行) (以下称业务指导)，权益类公募基金经理可以兼任私有理财计划投资经理。

业内人士认为，此举的目的是在大资本管理的背景下，加强人才激励，为公募基金留住核心人才，防止明星投资者因公奔、跳槽而流失人才。

北京一位专家投资经理认为核心投资人才是各基金管理机构最重要的竞争力 从基金经理的角度来看，希望在投资中实现个人的成长和快速发展。 由于公募基金激励机制不完善，公奔私现象屡见不鲜。 在基金企业内部通过公开招聘和专家业务，使基金经理有越来越多的选择和激励制度，可以比较有效地调动投资人才的积极性。

北京上述中型公募基金经理表示，如果该制度得到落实，将有助于例如在基金企业层面出台专家提成与个人奖金相关的激励制度，提高基金经理的激励水平，留住核心投研人才。 无论是公开招聘还是专家，人都可以尽其才，实现扩大他们业务能力的要求。 当然，这要求基金企业建立完善的内控管理、新闻披露、激励约束等机制，投资管理者投资兼职实现公平和规范。