财讯：疫情下公司怎么做到不降薪，身边惠全域开工方案让公司价钱降低30%

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随着2月过半，疫情的相关情况仍活跃在各大平台，大部分人对疫情的快速发展抱有坚定乐观的态度。 从2月3日起，一些公司已经开始恢复运营，从2月10日起恢复运营的公司相继增加。 大部分分公司为了降低员工的健康风险而选择在线办公，开工意味着公司的经营价格已经发生，但疫情下的劳动供给侧的不均衡让公司受到巨大的资金压力，纵观公司的百态，只在夹缝中苟延残喘。 如何帮助公司顺利度过疫情难关，成为社会各界高度关注的问题，国家纷纷出台公司扶持政策，公司也履行自己的责任，减少社会乃至国家的负担，在疫情背景下，像灵活就业一样公司可以比较有效地降低经营价格的雇佣模式

春天晚了:站在断舍离的十字路口，公司活着才有希望

我们也很关注今年疫情对中国经济的影响是否会超过非典，但第一家现金流受阻的公司已经在新农历年初，无力承担巨额经营价格而破产。 过年的时候向大部分分公司低头喝，现在冬天过去了，但温暖的春天总是不来。

疫情之下，许多公司徘徊在断舍离的十字路口，裁员、降薪、倒闭。

2月10日，明星公司新潮媒体召开员工大会，创始人张继学宣布裁员500人。 这次裁员占总员工人数的10%，给高管降低了20%的工资。

2月8日，向王思聪发布通知，告知一夜豪投250万ktv巨头北京K歌之王，2月9日将与200多名员工解除劳动合同。 该方案在30%的员工不同意的情况下，企业将进入破产清算。

时间更上溯，2月6日晚，知名it培训机构兄弟连教育创始人李超在其微信公共平台发表《给兄弟连学生、员工、股东的信》，表示受疫情影响，即日起兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣返。

再早一点推，期待业绩的高峰，就能看到春节前喜欢囤货的餐饮公司。 受疫情影响，餐饮公司不得不关店，担心囤积的大量食材会坏掉。 在往年热闹的中国年，这些餐饮公司在路边廉价摆放食品出售，摊子前无人问津，也没有开门。

事实上，如果仔细回想一下2003年的SARS，灾后一般需要报复性费用。 疫情结束后，在家憋气过度的人们纷纷走出家门，将受疫情影响下降的经济推向高潮，各行业各公司也将随之迎来业务激增。

因为，对公司来说，过去是希望的，业务量无法支撑公司经营时，降低公司的价格、使公司生存下去是最重要的。

灵活雇佣:降低公司人力成本，疫情下，自救度春寒

2003年，在旅游业受SARS影响衰退、几乎无法开展业务的疫情下，大部分分公司开始裁员，但手机流程创始人梁建章一直坚挺，相信SARS后，旅游业将迎来意想不到的业务增长。 于是，没有选择大量裁员，而是选择了降低人力成本，节约公司支出。

SARS结束后，兵马健全的手机冷静应对激增的业务，顺利赴美美国ipo，打了一场漂亮仗。

SARS时代的解决方案有几个地方

1 .可以采取积极应对、降低价值成本的方法使公司生存下去

2 .将员工和公司视为命运共同体，不抛弃不放弃

这样的方法不仅使公司通过了SARS，而且得到了员工的信赖。

年2月18日，为稳定公司经营，稳定就业，国务院常务会议决定逐步减免公司社会保险费，实行公司住房公积金政策。 危难之际，强大的祖国站起来了，首先想到的仍然是为公司减少负面，降低公司的经营价格。

因此，公司降低本插件不是一时的诉求，各公司应该作为长期研究课题的刚需。

目前，受疫情影响，全市场春寒料峭，与其悲观应对，不少看到疫情结束后商机的公司已经开始自救。 目前，公司降低人工成本的选择越来越多的方式是灵活就业，公司通过灵活就业的方式支持短期和长期降低价值成本。

灵活用工是指公司和个人之间使用项目外包方法，按项目结算，公司不承担其他费用，除用工制、劳务派遣外的一种高效实用的用工方式。

灵活就业不仅体现在帮助企业合法合规，大幅减少固定的人力成本，还体现在帮助企业实现灵活的人力资源调整。 灵活的雇佣可以让公司在更方便、更高效、更忙碌的季节增加人才，在淡季减少人才的价格负担，根据自身情况最大限度地减少负面，可以说是马上有效的解决方案。

但是，目前市场上许多灵活的劳动平台还不成熟，也存在合法合规风险。 大部分只能实现单一或部分诉求，有些垂直平台不能满足顾客众多落地诉求，抗风险能力差。 代销型平台管理力度不够，没有自己的税源地等，无法为公司提供各方面灵活的用工处理方案。

在此背景下，作为灵活就业领域的硬核龙头企业品牌身边智慧灵活就业平台，为广大中小企业发布全球灵活就业处理方案，不要一次性永久降低公司价格30%，不要让中小企业在疫情的寒冬下，降薪

身边多年成熟的各行各业灵活用工方案对疫情下的中小企业来说，是一方自助良药，活在关键时刻比什么都重要，不要放弃，要把员工和公司看成命运共同体，共同呼吸、命运，度过难关 从长远来看，身边的惠全球就业处理计划可以持续帮助企业降低价值成本，降本是利润，只有维护利润的公司才能稳步、健康地快速发展。

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