财讯：春节加班、提前放假，工资如何算 补休方法能代替支付春节加班费嘛?

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在迎来这个退休和新年之际，一些单位因生产任务紧张等原因安排员工坚守岗位的一家公司出于员工的考虑，决定提前休假或延期上班。 那么，可以用补考法或慰问红包法代替春节加班费吗？ 提前休假可以扣除工资吗？

补考法可以代替春节加班费吗？

魏先生是某制衣企业的员工。 年春节前夕，上司说要抓紧工作，魏先生和几个同事停止休息，从年初一到初三加班了三天，工作了。 不，节日过后上班，老板和他见面，说工作被赶出去了，但是公司经济效益不好，不能支付三天的加班费。 给魏先生和伙伴们六天的分期假期。

魏先生等人反复要求企业支付加班费，并不同意向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。 仲裁机构在调查事实的基础上裁定支持魏先生等人的主张。

点评

仲裁机构的裁定是正确的。

劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作人员，不能安排补休的，支付工资200%以上的工资报酬(3)法定节假日安排劳动者工作人员的，支付工资300%以上的工资报酬。

在上述三种情况中，只有在第二种情况下，用人单位才能选择安排补缺或支付加班工资。 对其他两种情况的加班，用人单位应当按照上述规定的标准支付加班工资，不能以安排补充假期的形式抵消。 年春节法定假期时间为初一至初三，制衣企业应依法按魏先生等人日工资的3倍支付加班费。

魏先生等人的日薪是本人月工资、收入、月工资的天数。 根据《关于职工年平均月薪工作时间和工资换算问题的通知》的规定，月薪天数为21.75天。

春节发慰问红包不能补偿加班费

年春节，小张本来想回老家和父母团聚，但没能忍受上司的恳求，留下加班，帮助企业完成生产任务。 年初日，企业领导在慰问张先生等加班员工时，给每人发了一个大包500元。

春节工资发放后，小张等人发现没有计算春节三天的加班费，于是寻找了企业理论。 企业主张年初一给大家的开门红大礼包里包含加班费。 由于协商不成，张先生等申请劳动仲裁，劳动仲裁机构审理支持了张先生等的仲裁请求。

点评

用人单位应当安排职工在春节三天加班，支付三倍的加班工资。

春节假期既有民俗性也有法定性。 职工应当在春节加班，放弃与家人愉快相处的机会，留在生产第一线，用人单位应当按照劳动法第四十四条的规定，向职工支付其工资三倍以上的加班费，不得用红包代替加班费。

因为红包和加班费本质上是不同的。 前者是对劳动者业绩的肯定和奖励，类似于奖金，都不自愿给予、多发少的公司给予自主权的加班费是对劳动者额外提供劳动、放弃法定假日休息的补偿，是员工加班劳动的所得，应当专门支付。

本案中声称，该企业发放的500元红包已包含春节加班费，明显违反法律规定。 劳动者拒绝用人单位支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

企业提前春节假期加一分工资是必不可少的

年春节前夕，一家企业决定向外国员工提前五天放春节假。 小吴等外国员工觉得这是企业给的额外福利，觉得老板很亲切，开心地回家准备新年。

年后，领2月工资的时候，小吴发现工资少了，到底想问什么？ 企业解释说，休息日的5天里大家没有提供正常的工作，当然要扣除相应的工资。 企业组织放假了，怎么扣除工资呢？ 吴先生等向当地劳动保障监察部门投诉。 被劳动监察部门询问后，小吴他们拿回了被扣除的工资。

点评

这个企业方法明显是违法的。

每年春节，一点点的公司都会本着体贴员工的想法，选择提前休假，推迟开业，让员工充分享受节日的乐趣。 既然让员工充分享受，就不能让扣除工资的员工担心。

工资支付暂行规定第十二条规定:单位因劳动者原因停止工作，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

每年春节通常放假7天，其中3天为法定假日，4天为公休日放假，均不扣工资。 几天前请假，几天后上班，也不能扣除工资。 在本案中，该企业多放的五天假期没有超过一个工资支付周期，即一个月。 因为在这个假期里也应该按照劳动合同约定的标准支付工资。 (作者:潘家永安徽警官职业学院教授、兼职律师)