财讯：实现教师平均工资收入高于公务员平均工资呼唤越来越多硬招

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据报道，杭州市委、市政府日前发表《中共杭州市委杭州市人民政府关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》，其中确定建立健全教师绩效工资调整和公务员收入分配政策调整的联动机制，各区、县(市)政府在公布公务员奖金政策时，

消息传来，无数教师欢欣鼓舞。 年修订的《义务教育法》和2009年修订的《教师法》都知道，教师的平均工资水平必须在当地公务员的平均工资水平以上。 杭州在此基础上不高不低，直接要求教师平均工资高于公务员平均工资收入水平，具有里程碑意义。 其中多次绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜，每三年选拔一次在教书育人工作中取得突出成绩的市级优秀教育工作者，给予5万元不重复奖励等制度安排，使教师更有获得感。

没有独特的东西。 日前，福建省人民政府教育监督办公室就义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题，与3个县(市、区)政府主要负责人进行了协商。 据介绍，3个县(市、区)存在义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题。 教师的待遇没有保障或者没有保障，只会显得寒心。 杭州的善政和福建的承诺，都是保障教师待遇的实际把戏和硬把戏，真正体现了尊敬老师的教导。

作为经济发达的城市，杭州财力雄厚，在教师待遇保障方面领先一步，所以其他城市可能不容易与之相匹配，但无论经济快速发展的程度如何，教师平均工资水平在当地公务员平均工资水平以上的硬性要求都要认真落实， 因为这是法律的硬性规定。

提高教师工资待遇，呼唤越来越多的硬性招聘。 当务之急是在各地全面展开自我调查，了解教师工资是否低于当地公务员平均工资水平，了解教师工资是否拖欠。 在前几年举行的全国教育工作会议上也指出，迫切需要严格教师，促进快速发展，搞好管理，树立尊严，提高教师社会地位，营造尊重教师的社会氛围。 提高教师的社会地位是全方位的，其中包括提高教师的待遇。 也有教师觉得，如果教师的物质待遇提高，社会上会感到羡慕。 这无疑会增加教师职业的吸引力，保证更优秀的人才做好教师的工作。

许多教师在职场上有幸福感，在事业上有成就感，在社会上有荣誉感，让教师羡慕的职业，是整个国家鲜明的价值观。 健全教师工资保障长效机制，实现稳步增长，确保当地公务员工资水平以上，健全符合教师职业优势的工资分配激励约束机制，充实发挥一个绩效工资的激励引导作用，制度激励越来越密集，教育优先迅速发展。

(作者王石川系媒体评论家)