财讯：非全日制研究生拒之门外 谁来给“非全”歧视亮红牌

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非全日制研究生的就业成为歧视性话题，在最近被媒体报道后，引起了舆论的关注。 媒体跟踪报道称，此前已发布招聘公告，有删除全日制要求的，也有维持原有招聘条件要求，拒绝不完全维权要求的。

海南省亿州市人力资源和社会保障局9月8日通过亿州市政府官网发布《年亿州市事业单位考核招聘工作人员公告(二号)》:根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作人员的通知》(以下简称《通知》)的规定，

此前，内蒙古鄂尔多斯市委办公室、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局就杭锦旗和准格旗招聘教师一事道歉，称确实有相关考试组织人员不知道《通知》，因此资格考核时未通过非全日制学历。

目前，似乎已经有规定确定不得歧视，但执行《通知》似乎要依靠各地的自觉。 如果自觉执行，考生即使自认倒霉被媒体曝光，态度好的地方，也承认没有观察到“通知”，向考生道歉，但招聘已经结束。 你不能再来了。 态度不好的地方，不承认学历歧视，有人说本地区招聘的是紧缺人才，不是普通事业单位、国有公司的招聘，而是用人单位可以自主设定招聘条件。

在这种情况下，其他地区可能会发生类似的歧视行为。 即使在已经发现有歧视行为的地方，明年的招聘中也可能会有这种歧视。 有些用人单位不公开从招录公告中排除非全，具体招录时也暗中执行全日制招录要求，随意找理由拒绝非全。

公告规定，如果不能确定录用非全除外，根据就业促进法和教育部等部门的规定，调查用人单位存在的歧视行为，就不能完全落实就业公平化，消除就业歧视。 面对雇佣者的雇佣歧视，很多求职者知道因为找不到确切的证据而无法维权。 公告上写着白纸黑字是毫无疑问的歧视，如果求职者得不到维权，那就奇怪了。

如何改变这种不自然的状况？ 监督管理部门必须履行职责。 当前媒体曝光的歧视不是一切办法，监管部门应当根据媒体曝光的线索，启动对地方的审计，向地方纠正错误，追究相关负责人的责任。 例如，有些地方声称申请已结束，无法重组申请。 监督管理部门应当责令地方变更申请条件，重组申请。 地方要用用人单位的自主权来应对疑问，必须向地方确定:单位自主招生也必须遵守法律规定。

消除对非完全的歧视，不仅影响非全学生的就业，也影响这种教育形式未来的快速发展。 有网友认为，使用者必须完整。 否则，如何体现全日制的价值，以及不完善的培养质量也确实存在问题。 这是将学历分为三六九等的唯学历论，全日制研究生和非全日制研究生只是教育形式不同，两者没有高低之分。 由于教育形式不同，如果考虑为非全低人一等，这不仅会影响教育者的选择非全，还会影响非全的质量保障，形成恶性循环。

我国去年年初发布的《中国教育现代化2035》确定建设服务全民终身学习的现代教育体系，要实现各级各类教育的优质普及。 显然，如果对非全日制这种终身学习的重要教育方法加以歧视，就很难建立终身学习的现代教育体系，也很难实现各级各类教育的高质量普及。 对于学历歧视，整个社会必须以高度的敏感性、对所有教育者负责的态度，消除学历歧视，而不是容忍学历歧视。