财讯：河南女孩应聘遭拒案 法律亟需遏制劳动者就业中的地域歧视

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备受瞩目的河南女子拒绝应聘案件于11月26日在杭州网法院开庭，法院向被告浙江喜来登度假村有限企业向原告小闲口头道歉，赔偿原告小闲精神损失费9000元、公证维权费1000元，并在《法制日报》上书面向小闲道歉。

因为是河南人，23岁的小闲在单位应聘时被用人单位直接赶出了门。 用浙江喜来登度假村有限企业这个地域标签聘用员工的方法是赤裸裸的地域歧视，向法院依法赔偿求职者的精神损失费并道歉可以说是自作自受。 法院的判决表明，地域歧视不仅违背了人伦道德，而且僭越了法律基础。 对热衷于用地区标签招聘员工的企业来说，这无疑是一个沉重的警告。

顾名思义，地域歧视是指基于地域差异，对某一特定地域的人形成的差别对待的偏见心理。 各地区的文化千差万别，由于各地区经济快速发展的不平衡，一些普通公众对本地人有一定的刻板印象，这本来就不是大问题，但基本上给那个特定地区的人贴上了妖魔化标签，其

地域歧视的直接危害，本来就有可能将纯粹的心理认识偏见异化为践踏法律红线的导火线。 地域歧视行为的实施者应该为此承担法律责任。 在本案中，相关浙江喜来登度假村有限企业在招聘用工时进行地域歧视，并在法院判决中承担民事赔偿责任，是一门生动的法治课。

近年来，公司招聘员工采取地域歧视的信息经常在媒体上刊登，受到舆论的谴责。 在舆论倒台的同时讨伐相关公司的地域歧视行为，第一，顽固的心理偏见录用员工的方法与法治精神不相容。 我国宪法确定赋予公民平等的人格权，任何人和任何组织不得对他人进行歧视的《就业促进法》也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者的就业不受民族、人种、性别、宗教信仰等的歧视。 一些公司使用中的地域歧视行为，完全背离了基本的法治轨道，对此必须坚决说不。

一家公司敢于在员工招聘中挥舞地域歧视大棒，直接归因于缺乏法治意识，但在更深层次上，也与法律对地域歧视没有及时果断地放剑有关。 综观近年来发生的众多劳动者就业地域歧视案例，除了遭受舆论一致讨伐外，其他事情都做不到，有关公司没有被追究法律责任的先例。 这种不自然的局面出现与求职者的忍气吞声有很大关系，但相关职能部门很难及时对违法公司动用法律惩戒剑，承担其责任。 特别是一些职能部门以求职者沉默为由的不作为，无形中助长了许多公司实施地域歧视的傲慢，客观上导致了就业行业地域歧视行为的进一步蔓延。

遏制劳动者就业中的地域歧视，要鼓励求职者通过司法救助途径自主行使维权，同时要由相关职能部门及时明确监管法律利剑，对任性实施地域歧视行为的公司头疼。 只有这样双管齐下，才能凭借法律的威慑力量遁形地域歧视。 如果没有法律惩戒，舆论监督再激烈，恐怕也没用。 (张智全)