财讯：公司奇葩团建难让员工说“喜欢” 什么样公司团建受欢迎?

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为自己堆坟墓，给写墓碑铭的领导人写诗，献花。 拥抱领队3分钟

公司奇怪的队伍建设为什么不顺利？

休息一下，从立正到最近几个月，沈阳的连锁酒店门口每到下班时间，穿着迷彩服的服务员们就开始军训。 他们有时摆出军队的样子，左转、右转、突然分散、集合、背着队友过河等，被路人拍摄的视频被发布在网上，引起了网民的热烈讨论。

共建是团队建设，是为使团队业绩和生产率最大化而进行的一系列结构设计和人员激励等行为。 年底临近，也是企业组织共建的高峰期。 《工人日报》记者采访时说，一点点的公司在共建中，伤了员工的心，假借喜庆之名炫耀领导权等，使共建显得不如意。

上午5点最好是零下15度的登山

11月23日，星期六，6点30分，沈阳下小雨，山上最低气温零下15度。 当沈阳市棋盘山景区不知名的山野顶上竖起毛尖气喘吁吁的时候，他已经打手电爬了一个多小时，双手冻僵，后背冻僵。

后面的副社长在大家的包围下走过来，掌声雷动，毛皱眉头，掌声雷动。 这一天，有毛锐的企业共同举办登山比赛，第一个到达山顶的人获奖并休了两天假。 因为看不见路，下雨天路很滑。 途中，大家没有交流，所以低头向上爬。

当记者将共建话题投向多名有相关经验的员工时，他们的吐槽层出不穷。 上午5点零下15度的登山很好。 沈阳物流企业的员工肖晨说，他的企业去年夏天曾进行过面向死亡的联合建设。 20多人在大连黑石礁公园景色优美的沙滩上转一圈，人身前有一堆沙堆，是为自己堆积的坟墓。 那天死了，意思是以一张卡片作为墓碑，写墓碑铭，给自己撞三个头，告别过去，迎接新生。

年1月，南京一家企业要求员工在街上喊口号、亲吻垃圾桶、拥抱陌生女孩。 年12月，南昌某美容企业举办14周年庆活动，要求员工们跪下相互倾听，以其名培育狼性团队文化

聚餐k歌、军训练习、野外求生都是儿科，什么玉米都收、赤脚走乐高、徒手劈板子也不是不可能。 毛尖说。

除了复印设定的奇怪之外，休息时间、自费aa制也是共建最常被吐槽的一面。

那么，为什么员工要参加团建呢？ 肖晨发出了大部分员工的心声:如果不去，不仅会戴上球队没有荣誉感的帽子，也不知道同事会如何评价你，影响年末评委的晋升。

奇怪的团建很难让员工说喜欢

其实，共建的目的是为了推广企业文化，加强上下级之间的相互作用，提高团队的集中力。 我们鼓励员工参加，大体上不准请假。 不来也没有惩罚，但会成为晋升的评价因素。 企业出了团建费给大家出去玩吃。 可以看作是另一种方法的工作，当然会安排会议、训练、表彰。 沈阳市某大型装饰设计企业总经理张伟良说。 在采访中，有不少公司的负责人这么认为。

张浩所属的企业每年9月末都会进行例行的联合建设，寻找同样的拓展基地企业。 平时坐着的肌肉萎缩的职场白领的背上骑着大腿下面的腰，担心哪个哥哥的腰间盘突出犯下。 爬墙的时候全腹肌的几个男同事被大家拽了一下。 更崩溃的是面对面的感谢环节，太不自然了。 这种和和气气的大秀，让各员工身心双重痛苦。 为了爬墙爬了四次，不但吃不好，还连续上班了12天。 张浩说。

作为联合建设的组织者，沈阳小型设备生产公司总务部部长关李男常常感到吃力。 该公司领导非常热衷团建，在第二季度完成了目标团建一次、新员工入职团建一次、员工结婚团建一次，而且每个节目都要感谢公司。 给领导写诗拥抱领导三分钟，她拒绝建议后，领导说了我认为的雷人的话，我不觉得你有趣。 这种在庆祝之名下炫耀领导能力的行为让她厌恶。

什么样的公司共同受欢迎？

真正理想的共建就像《奶奶澎湖湾》的歌词唱的那样，是阳光、海浪、沙滩。 应该是以乐趣为中心的、鼓励性的移动。 毛尖说。 今年年初，他的大学同学在企业组织去东南亚海岛共建，住在海景酒店，吃龙虾，还有游泳池、调酒师。 大家放松的时候多交流，三五成群反而彼此亲近，领导鼓舞士气也容易接受。 至少回去后很长一段时间，大家都想安心上班，互相牵手。

虽然需要提高团队的集中力，但是只让员工理解几十分钟团队合作的深刻道理是不可能的。 辽宁百联人才管理企业总经理邓红宾说。

她认为共建其实是理想的东西。 多个项目的设置通过折磨体力、消遣意志来达到斯德哥尔摩综合症一样的效果。 这种团结和温情不能给员工带来认可感。 回到办公室，同事关系该怎么办？ 因为，在日常工作中对团队气氛的调节，可能比这种形式主义的团结更有意义。

沈阳大全律师事务所律师邢燕警告说，根据《劳动法》第三十八条、第四十一条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。 据此，企业在法定休息时间组织活动也必须遵守自主参与，如果有硬性要求参加，就是加班，劳动者可以依法维权。 (记者刘旭)

(应回答者的要求，部分假名)