财讯：实习期和试用期的这些差别，求职者要注意

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年末是职场人跳槽和应届毕业生求职的高峰期。 在这期间，已经有很多人和用人单位达成意向，进入企业，以实习和试用的名义开始事业。 但是，是实习还是试用，这其中也有很大的不同，涉及不同的权益保障，求职者必须注意。

市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察理解的时间。 用人单位可以考察劳动者是否满足招聘条件，是否能适应所从事的工作人员等。 劳动者还可以了解用人单位提供的工作条件是否符合劳动合同约定的标准，是否适合自己安排的岗位和业务等。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，充分提高自己综合素质和从业适应能力的时期。 有助于学生将来找到适合自己的职业。提前熟悉就业单位的基本情况，使本人和被录用单位有机会相互熟悉和了解。

实习和试用当事人的身份不同，试用期的只有劳动者，实习期间的是在校学生。 因此，年应届毕业生明年毕业进入企业员工通常不被视为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也可以不履行最低工资标准。 但是，不是在校学生的职场人，不是实习生，企业可以给他们设定试用期。 试用期内，公司应当履行与劳动者一起支付社会保险费用的义务。

有人可能认为试用期是单位计算的。 至今为止，网友们都说，自己的试用期已经过了大半年，但单位还需要再试用三个月。 事实上，这个用人单位违反了试用期的相关规定。 根据规定，劳动合同不满三个月的，不能设立试用期。 劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，同一个公司同一个劳动者只能约定一次试用期。 (记者代丽丽)