财讯：国际妇女节到来之际，爱思唯尔发布了一份报告，揭示性别怎么影响科研人员的研究活动

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国际妇女节来临之际，爱思唯尔发表了一份报告，阐明性别如何影响科研人员的研究活动。 报告显示，虽然参与科研的女性人数有所增加，但在论文发表量、引用量、获得资助、合作与认同的程度上，男性与女性科研人员之间依然存在着不平等。

这份“从性别角度看科研人员的研究生涯”的报告考察了欧盟和包括美国、加拿大、日本、澳大利亚等在内的世界15个国家的26个科研行业的男女科学家的科研参与度、职业的快速发展和认同度。 该分析是对基于埃斯唯尔scopus的数据进行分析，结合了来自全世界专家的研究问题、研究方法、数据观察方面的建议。

研究表明，男女科学家科研参与度的总体差距正在缩小。 在所有科研论文的作者中，女科研人员所占的比例越来越大。 与1999-2003年的数据比较，从年到年，大部分研究讨论地区每100名男性科研人员中女性科研人员的数量增加了约20人。

但是，也有报告称，不同地区和学科仍然存在不平等现象。 在该研究讨论的所有国家和地区中，除阿根廷每年51%的科研论文作者为女性外，其他国家和地区的男性科研论文作者数量超过了女性。 其中日本女性的作者最低，从年到年只有15%。

总体而言，男性的科学研究足迹更广。 他们在国际上发表的论文数量、得到的资助和申请专利都比女性多，男性作为第一作者论文的平均引用影响也比女性大。

有趣的是，男性和女性都有与同性研究者合作的倾向。 在所有学科行业和地区，男性往往比女性有越来越多的合着者，同时这一差距随着作者发表论文经历的增加而增大。

爱思唯尔说，这份报告是第三份性别报告。 近年来，爱思唯尔改进了关键流程，采取了大体和系统等行动，以最公平最包容的方式支持科学研究。 例如，埃斯摩罗积极致力于使被邀请参加期刊委员会、审稿人和会议的发言人的性别多样化，试图应对在整个同行评审过程中可能发挥作用的隐性偏见。 此外，爱思唯尔还阐明了作者在与性和性别相关的报告和期刊中采用包容性语言的政策和指导意见。

5日，爱思唯尔宣布成立其包容性和多样化咨询委员会，包括普林斯顿大学分子生物学教授颜宁在内的多位杰出学术和临床研究者参加。 该委员会寻求持久的处理方案，致力于促进学术界的包容和多样化，在科研资助、同行评议、出版和职业快速发展中影响和改善性别平等。

近几十年来，科研行业的性别平衡取得了重要进展，从我们的报告中看到，世界女科研人员正在改变性别差距的现状，我们感到很高兴。 但是，我们最近的发现表明性别不平等现象持续存在。 因此，为了应对科研行业中的多样性和包容性等问题，有必要进行越来越多的事业。 宏碁首席执行官、包容性和多样化咨询委员会共同主席kumsal bayazit表示，这个问题没有单一的应对措施，需要科研生态系统的所有部分共同推动持续变化。 (赵竹青)