财讯：年薪最高50万 优秀教师的争抢行动正在上演

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在如火如荼的掠夺者战争之后，优秀教师的争夺行动正在二线城市悄然上演。

东莞教育局10月28日宣布，为保障公立中小学年级教职工的申诉，为全国公开招聘公立学校事业编制了414个教职工职位。 两天前，杭州市西湖区、拱墅区也举办了专业招聘会，分别招收教师198人、343人。

这些地区教师招聘广泛关注的除了招聘密集、数量大外，更重要的是，开设的待遇相当优厚。 以东莞为例，在中学教师招聘中，优秀应届毕业生最高可获得30万元左右的税前年薪，在职骨干教师税前最高可获得50万元。 另外，像福州一样，还将向部分博士研究生支付30万元左右的人才补贴。

可见，在招聘教师的英才上，这些二线城市给出的芯片，比夺人战争人才引进时要好得多。 自然也吸引了很多高质量的人才。

最典型的是深圳，前几天龙华区中小学教师招聘中，有3.5万人报考，最终只有491人进入体检，难度高于肩国考试。 入住者中，清华北大的毕业生多达76人，23人为博士。 在人才吸引力方面，中小学教师的岗位可以说一点也不比bat等互联网巨头小。

对一二线城市来说，提出优厚的待遇，吸引全国从事教育行业的英才，是为夺人造一套战术的必然要求。

因为在过去的一两年里，他们凭借强大的经济实力、较低的定居门槛和较大的人才补贴，吸引了大量的外来人口。 包括深圳、杭州等，去年常住人口超过20万的城市达到了9个。 对他们来说，一旦这些外来人口转变为当地市民，急剧增长的公共服务诉求，必然会加剧教育资源紧张、缺乏高质量教师、学位供给缺口。

以高薪招聘教师的深圳为例，很多人被其开放和活力所吸引，但深圳以外的很多人不知道的是，近年来，深圳公立中学的合格率一直没有超过50%，今年可能只有45%左右。 也就是说，深圳半数以上的中学生无法上公立高中，民业、职业较高，或者只能出国。

深圳的例子当然有特殊性。 虽然教育资源紧张与这个城市的历史很短有关，但人口流入的影响仍然很大。

同样可以参照西安、喜提百万户籍人口，但随之而来的学位缺口，增大了小升初、初上升难度，也增加了在当地媒体上的相关争议。 为此，西安不久前出台了基础教育行业三年行动计划，决定大量建设中小学，缓解升学难的问题。

有趣的是，小学生人数的增加一直以来被认为是更准确的人口增长计算方法。 那是因为都是几个人被数的，常住人口来源于抽样调查。

像广州和深圳一样，去年常住人口增长率分别为2.8%和4%，但去年两地小学生人数增长率都超过了5%，远远超过了常住人口的增长率。 一二线城市集中招聘中小学教师，证明人口流入带来的公共负担压力是真实存在的，这种压力必须及时释放。

另外，无论是当地老市民还是新市民，资源紧张必然会导致教育价格上涨。 为了不让孩子输在起跑线上，父母们会不惜任何代价，拿到公立中小学的学位，让孩子接受最好的教师的教育。

动不动成百上千万元的学位房，就是在这个背景下产生的。 例如，前几天，据深圳当地媒体报道，福田区红荔村业主的学位房当天以760万元的价格购买。

另外，中小学教育不同于高等教育，大学本身是精英教育，跨城跨省很常见，但中小学刚需色彩强烈，基础教育几乎是不可缺少的一套，这就是各地招聘集中在中小学教育体系的原因。

所以，在夺人战争后，争夺优秀教师，填补教育资源缺口，提高公共福利水平，是剥夺人成果的必要行动。 相反，基础教育水平的提高可以帮助各城市争夺新一代对教育水平敏感的高质量中产们的定居。

据了解，零门槛落户范围将持续扩大，未来除少数特大城市外，各大城市将最终向流动人口开放。 而且，如果教育、医疗等公共服务上存在短板，吸引的人才最终会轻易流失，竹篮打水。

另一方面，从产业转型的角度看，一二线城市同样需要高质量的教师队伍，通过完善城市整体教育水平、加大科教资源，提高产业科技含量。

特别是东莞，在世界工厂著称，尽管在2008年金融危机前后，受到巨大冲击的东莞开始转型，但培育了许多高质量的企业品牌公司，如手机企业品牌oppo、vivo，还在不久前从深圳手里研发华为

随着人口红利的消失，劳动力价格上升，中低端产业面临着被淘汰的压力，因此近年来，重庆、苏州等工业大城市出现了减速趋势。

对它们来说，要实现产业升级，要在高新技术领域占领价值链的高端，一方面要充实自身的科教资源，从而吸引高质量的人才，另一方面要为未来的变革奠定人才基础。

这样，教育资源作为软实力的象征，作为体现公共服务水平的重要因素，可以说将来将成为城市竞争的重要课程。 这也就意味着，持续两年的抢劫犯大战，远不及分出胜负，在哪个账本上增加定居人口的城市不断增加，如果未来的教育补助事业不顺利，最终有可能在这场人口、人才竞争中落败。 (文/熊志)

作者是媒体评论家