财讯：公司出现包车抢技工热 2000万缺口促求职青年反思

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2月底，深圳曾经的老板派车去广西，往返2000多公里，回到了工厂的模联师傅。 相比之下，戴凯师傅的儿子今年即将本科毕业，却面临着如今惨淡的春季招聘市场，不知所措。

企业广告主对技工人才的重视，是技工人才匮乏的缩影。 官方数据显示，目前我国技能型人才短缺达2000万，技术人员短缺在大中小型制造业公司普遍存在。 但是，一方面，公司要求专业技术人员要聪明，另一方面，每年都有最难的毕业季，但今年由于疫情的冲击，看起来更严重。

另外，比起进入工厂学习技术，现在的年轻人似乎更热衷于选择销售、快递、外卖、网络约车等领域，整个社会结构上的雇佣不足越来越明显。

作为技工自主创业的企业广告主曾呼吁年轻男性应该进入工厂学习技术。 目前，外卖、网车等，入行可能有800元，但没有一技之长，雇主更替价格低，将来上了年纪就会变得被动。 有技术就不会被年龄限制，反而会随着你工作经验的增加而增值，越来越受欢迎。

专业技术人才非常缺乏

我们的工厂于2月17日开工。 两个模联师傅是广西人，说因为疫情在当地没有开通，所以没能出去。 我该怎么办？ 我说派车来接，想两个人一个接一个，但是一个师傅的家人担心疫情，没有让他去，只去接了一个人。 几天后，不让我回家的又说要出来，我又派车去接他了。 据业主介绍，2月24日开工时，人员工作率不到20%，共有20条生产线勉强运转2条。 因为打样品特别花时间，所以客户稍微转了一下批量生产发票，他赶紧催促员工早点上班。

普工没问题。 不到的话马上就能招人。 要点是技术人员，培养技术人员，熟练需要半年，熟练需要两年。 这是我们的核心资产，不允许损失。 他说去广西接人，油费，叫司机的钱，加起来几千块，没什么大不了的。 关于其他返聘的技术人员，他也报销了所有旅费。

东莞的徐老板对今年启航的技术人员说，对于所有的报销机票，如果在广东省内不需要飞机，可以叫专车来，他会报销出租车费。 我们的技工，都是自己培养的。 有人来做普通的工作，遇到想学习的人，我们慢慢教技术，然后每年涨5%~10%的工资离开他。 外面完全招不到现成的技术人员，都是自己培养。

正因为培养技术人员不容易，所以才很珍惜。 年前的师傅因为一点小事被徐社长说了几句，人一下子就回家了。 年后，老板老板娘轮流打电话，请他坐飞机来，报销机票，年前回家的票也一起报了。 老板娘说:有时候师傅生气，我们就不吭声。 我对丈夫说。 我觉得师傅是老板。

大学生的就业形势很严峻

曾经从广西接来的戴凯师傅，儿子今年即将本科毕业。 现在反正在家，写论文，工作还没影子！ 去年秋季招聘时竞争激烈，没有被录用，期待着今年春季招聘。 往年学校会组织招聘会，但今年不可能，孩子很焦虑，不知道该怎么办。

戴凯师傅也忙于儿子的工作，但他不打算让儿子学技术。 从一开始就选择了专家，进入工厂就不在他们的考虑范围之内。 这很辛苦，也没出息。 我们努力工作的原动力是不想让儿子进工厂工作。 上好大学，将来进办公室。

只是，办公室里的工作竞争多么激烈啊。 教育部表示，大学毕业生规模预计将达到874万人，比上年增加40万人，创历史新高。 供给增加，投诉不同步增加，受疫情影响反而减少。 今年公司用人的诉求减少了。 据智联招聘春季求职竞争周报( 3月2日~3月6日)显示，22.7%的公司表示有裁员计划。

此外，根据boss公布的“年春节后10天注意人才趋势”数据，应届毕业生新增就业规模比去年同期减少49%，应届毕业生创造就业主体中小企业( 100人以下)的应聘者比去年同期减少60%。

我们招技术人员不看学历，先看经验。 当然大学生也想招募。 因为他们学习好，动手快。 不能停留啊。 几天就走了。 有些人只看环境就走了。 徐老板向证券时报记者介绍说，今年他希望加强网络宣传这一部分，招聘网络宣传和运营人员，新闻一公布，就收到了许多大学生的简历。

其实，这些职位的收入还没有技术人员。 徐先生说。

5千元找不到技术人员，但可以找到大学生，给人一种独特的职场奇怪的印象。 这与当前技工的社会地位有关。 在人们的印象中，技工是不太体面的员工，可能又苦又累，有职业危害。 出口几乎固定在职场第一线，油污、繁重的劳动、不间断的加班、职业快速发展途径单一，上升空间和增长模式狭窄，收入不高，社会地位低下。 所有这些都压倒了大学毕业生。

年轻技术人员的意志大幅减少

不仅看不起大学毕业生，看不起技术人员的工作，很多非大学生也不想做。

谢工现在是某省会城市五星级酒店的工程总监，从18岁的技校制冷空调专业毕业后，一直勤奋从事本专业的工作，从空调工到完成主管，再到导演。 现在40出头的他，年薪超过50万元，在内地相当滋润。

正因为有自己经验的成功例子，谢工也积极想向家里的年轻人学习技术，但是有几个后辈没有走上他的道路。 他想带侄子宏先生去他所从事的酒店工程部上班，学习一技之长。 但是，浩干了一年多也辞职了。

空调很难学习。 我真的没有基础，很累。 每天猫都在机房，没意思。 工资也不高。 酒店有总监。 猴年马月有叔叔的工资那么高，那么轻松吗？ 浩先生这样向证券时报记者说明。 现在他在网上的红色奶茶店工作。 工资和原来一样。

东莞工业园区入口的布告栏上贴着园区内各公司招聘工人的通告。 一位年轻男子停下来看，交谈，他想找一份5000元左右的工作，但这些通告的普通工资只开3800~4300元，不符合他的心理预期。 一位负责招聘的女性表示，工资在逐渐增加，工作一年以上，他们到工厂的收入将达到5000元以上。 但是他笑着离开了。 这位女性对记者说，很多年轻人一上来就要求高工资，但不想涉足当地，很急躁。 如果他们不经常跳槽，就踏实学专业，钻研技术，别说5000元，就是8000元早就到手了。

值得一提的是，在不远的街道上，记者看到了湘菜馆的招聘公告，除大楼管理员3300~4600元/月外，其他职位如顾问、服务员、传菜等的工资在2000元以上。 记者在前台应聘的人多吗？ 前台说:“多着呢。 每天都有很多人在听。 我们最好选择形象的气质。

一位年轻人对记者说，他不想进工厂，工资低，管理严格，压抑。 我送快递，做好自己的事就行了。 谁也管不了。 一个月七八千。 618、双11有点忙，但工资在1万人以上。 工厂能给这么多吗？ 销售、快递、外卖、网车哪个比进厂强？

过去老板有不同的见解。 他呼吁年轻男孩应该进入工厂，学习技术。 作为技工自主创业的企业广告主知道，学习技术需要沉淀，短期内可能看不到收益。 但是，这个沉淀时间就像参天大树最初种植的根一样，根越深树越稳定。 目前，外卖、网车等，入行可能有800元，但没有一技之长，雇主更替价格低，将来上了年纪就会变得被动。 有技术就不会被年龄限制，反而会随着你工作经验的增加而增值，越来越受欢迎。

职业教育必须尽快崛起

福克斯集团创始人郭台铭在一个论坛上向工信部部长苗圩提问:由于目前大学教育与工厂实践操作差距较大，大学生普遍动手能力较差，富士康招聘了很多大学生，但都不愿在基础流水线上工作。 政府有鼓励大学生基础的政策吗？

郭台铭的这个疑问反映出，大学提供的人才和公司需要的人才的存在存在着一定的脱节。 在这个问题的背景下，由于教育结构的严重偏差，高级技工有时会有很大的差距，但职业教育自身水平还有进一步提高的空间。

通常，学业路径是，中学毕业后，分数高的进入普通高中，没考上高中的进入职业高中，优秀的孩子很少主动去高职。 读高职、高专、技校被认为是实力达不到的无奈选择。 因为这样的学校被家长和学生看不起。 社会对职业教育的认识度很低，职业教育变成了以下教育。

但是，反观日本和德国这两个制造业强国，职业教育是重要的一环。 在整个日本产业工人队伍中，高级技工达到40%，德国达到50%，但我国的比例只有5%左右。

德国的职业教育不是高等教育倒退求下一个选择，而是两个平坦的教育方向。 德国只有25%的中学毕业生通过高中进入大学深造，65%的中学毕业生选择接受职业教育，成为社会所需的各种专业。 德国的职业教育由政府全额出资，一个学生每年可领取4100欧元的教育经费。 学生在职业学校学习期间被公司订购为公司的准员工，公司向订购的技术学校学生每月支付600~800欧元的学习津贴。 他们拿着高薪，受到人们的重视和尊重，待遇和社会地位很高。

在日本，高等职业教育机构被称为专科学校，学生拿着大学学位应聘技术型公司的话，其竞争力一般不如专科学校的毕业生。 所以，如果不是研究者和以白领为目标的年轻人，很多时候不会尖头向大学大门拼命钻。 因为大学学位不会对他们的就业、收入产生决定性的影响。 终身雇佣曾经是日本劳动制度的一大优势。 每年4月，日本各公司通过招聘刚毕业的大学生(或高中生)来补充员工队伍，通过岗位或离职培训，培养成公司具有特殊技能的企业人。

在我国，近年来职业教育也越来越受到国家层面的重视。 年以来，工匠精神每年都写在政府的工作报告中。 近年来，全国两会代表和委员指出，如果没有工匠精神，中国制造超越的内在动力很小。 年出台的《国家职业教育改革实施方案》，开头的一句话写道，职业教育和普通教育是两种不同的教育类型，具有同等重要的地位。

国务院总理李克强多次提到中国的职业教育改革。 他说，快速发展现代职业教育是推进优质快速发展、建设现代化强国的重要举措，要使更多有志青年成长为有才能的工匠，在创造社会财富中实现人生价值。 中国技能型人才缺口达到2000万，要发挥全国2000多个技工院校的作用，通过扩招培养越来越多的社会所需技能人才。 (唐维)