财讯：疫情下经济竞争环境 怎么提升职场竞争软实力？

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4月8日，武汉正式开封。 停止了76天的这座城市终于重启了。

但是，开封并不意味着我们战胜了瘟疫。 对中国来说，下一步不仅面临继续防疫的艰巨任务，还面临着如何恢复经济的巨大问题。

确实，疫情期间，大部分人的行业都受到了很大的影响。 虽然有些公司利用疫情风口摇摆不定，但越来越多的公司和个人受到了巨大的打击。 关门、调动、削减工资

各个职场的人都很担心，在经济环境如此艰难的现在，我到底该怎么办？

要处理这个问题，我们换个立场想想吧。 如果你是上司的话，在企业这样的很多人中，有必要排斥一部分，留下一部分。 你要离开那些人吗？

答案是:有无法替代的员工。

什么是不可替代的？ 职场竞争对手要知道，工作水平和你不一样。 因为这完全可以胜任你的角色。 只是熟练度和积蓄量的问题。 你的软实力才是不可替代的，真正从部门塑造出卓越的胜利法宝！

对我们来说，软实力有很多种。 你的对话、人脉、背景等。 但是，价格最低，能发挥最大作用的，还是我们的形象软实力！

这不是空话。 着名经济学家美国德克萨斯大学教授丹尼尔·哈马舍尔德在《美国经济学评论》中发表了颜值和劳动力市场的研究。 他发现形象优秀的人比普通人工资高5%或者越来越多，形象不好的人比普通人工资低9%。 有魅力的男性比普通男性多9%，有魅力的女性比普通女性多赚4%。 这种隐藏的形象竞争随时存在。

举个最简单的例子吧我们在准备面试之前，极其重视自己的服装。 又拘谨，又邋遢，又邋遢。 只有在职业和活力之间取得平衡才能给面试官留下好印象。

因为，你的形状可以迅速辅助别人的认识。 每个人都有贴标签的习性。 因为这个最初的印象极其重要。 例如，在与顾客的商谈中，穿着高雅的服装，会给对方留下干净可靠、理性的意识反应，合作成功的概率会变高。

个人形象不仅会影响别人对潜意识的喜好，还会在潜移默化中影响自己的认识。

根据《实验社会心理学杂志》网站上刊登的研究初步研究结果，穿白大褂时，医生们认为自己的表现明显好于艺术家的休闲服。

例如，当我们把红色和奔放、明亮的颜色结合在一起时，穿着红色的衣服，不知不觉中，今天的自己走到了外面，展现出了活力、相应的性格气质和行动表现。 这种现象叫做穿衣识别。

因为，将其应用于职场，使自己的外貌与自己的职业角色一致，有助于在你所在的职场发挥更强的专业性，提高你的职场竞争力，成为不可替代的人。

但是，要管理自己的形象也不是那么容易。 至少对没有专业形象美学知识储备的人来说，刚开始毫无头绪，肯定会碰壁。

但是别担心！ 想通过专业科学的手段提高职场的形象软实力吗？